Les consommateurs, en e-commerce et en boutique, souhaitent avoir la possibilité de payer avec les moyens de paiement qu’ils préfèrent. Répondre à cette attente permet à nos marchands d’augmenter leurs ventes et fidéliser leur clients en réduisant les abandons de panier. En intégrant nos services, ils bénéficient d’une vision complète de leur flux depuis l’initiation du paiement jusqu’à la réconciliation bancaire.

La richesse des moyens de paiement offerts à nos marchands en une seule intégration constitue l’un des atouts principaux d’HiPay. L’équipe intègre en permanence de nouvelles APIs à notre plateforme, en partenariat étroit avec les banques-acquéreurs et les fournisseurs de méthodes de paiement qu’ils soient globaux (PayPal, Visa, Mastercard…), locaux, ou encore wallets (Apple Pay…).

La croissance de notre activité nécessite également de faire évoluer notre plateforme pour assurer la scalabilité de notre modèle en répondant aux exigences de performance. Notre capacité à moderniser nos architectures constitue donc un enjeu majeur de l’équipe.

L’équipe Alternative Payment Method (APM)  gère le périmètre fonctionnel suivant :

• Ajouter des nouveaux moyens de paiement alternatifs

• Maintenir les intégrations existantes

• Innover sur le processus de communication avec les interfaces partenaires

Dans ce contexte, tes missions sont les suivantes : 

• Développer les évolutions du produit (code/tests unitaires)

• Assurer la maintenance des projets existants

• Participer activement aux réunions agiles

• Réaliser les codes reviews

• Contribuer à l’analyse technique des nouveaux projets

• Maintenir une veille technique pour tenir à jour nos projets

LA STACK TECHNIQUE 

TypeScript, Node, GCP, Terraform, Git, Gitlab CI, Docker

• Tu as une véritable capacité d’analyse sur des sujets complexes

• Tu détiens une bonne connaissance sur TypeScript et NodeJs

• Tu fais preuve de curiosité sur les nouvelles pratiques tech

• Tu  as une sensibilité sur les sujets DevOps et bonne pratique CI/CD

1. Un premier échange téléphonique avec une Talent Manager

2. Un entretien technique avec les membres de l’équipe

3. Un échange avec notre CSO