Head of Onboarding
HiPay

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Head of Onboarding

  • CDI 
  • Salaire entre 55K € et 65K €
  • Levallois-Perret
  • Télétravail partiel possible

L'entreprise

HiPay

HiPay

  • FinTech / InsurTech, E-commerce
  • Entre 50 et 250 salariés

Le poste

Head of Onboarding

  • CDI 
  • Salaire entre 55K € et 65K €
  • Levallois-Perret
  • Télétravail partiel possible

Qui sont-ils ?

💳🌍 NOTRE METIER 💡🎯
HiPay est une Fintech Européenne spécialisée dans les solutions de paiement .

Acteur innovant et en recherche constante d’amélioration, nous accompagnons plus de 4 000 marchands en France et à l’international.

L’idée est simple: proposer une offre globale, performante et innovante permettant à nos marchands d’offrir un parcours d’achat fluide et une expérience de paiement agréable.

Bien plus qu’une prestation de paiement: nous exploitons la puissance de la donnée liée à la transaction et permettons à nos marchands d’avoir une connaissance approfondie de leurs clients.

Click & Collect, web-to-store/store-to-web : vous nous avez peut-être utilisés récemment sans le savoir!

Pour en savoir plus: site carrières

🤙🚀😀 NOTRE IDENTITE 🤙🚀😀

Résolument digitale et innovante. HiPay se définit à travers un collectif débordant d’énergie, où les mots “inventivité”, “responsabilité”, ou encore “solidarité” prennent tout leur sens.

🙋‍♀️ 🌎🙋‍♂️💥 CE QUE NOUS PROPOSONS 🙋‍♀️ 🌎🙋‍♂️💥

  • Rejoindre une entreprise en pleine croissance

  • Relever de véritables challenges, se dépasser au quotidien

  • Un parcours d’intégration sur mesure

  • Évoluer dans un environnement international

  • Travailler mais pas que: Echanger, partager et rire

  • Une super coach d’anglais en interne

  • Du café à volonté, des fruits (bio) tout au long de la semaine

  • Des pauses déj’ animées, des afterworks et des soirées tout au long de l’année (lorsque la situation sanitaire le permet 😷)

HiPay
Envie d’en savoir plus sur HiPay ?Culture d'entreprise, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
Visiter le profil

Descriptif du poste

🤓🏹🎯 TON (FUTUR?) JOB 🤓🏹🎯

L’équipe Risk Onboarding assure l’exécution opérationnelle des contrôles définis par la Conformité lors de l’entrée en relation et lors des revues périodiques.

Afin d’assurer une entrée en relation qualitative et conforme aux obligations réglementaires, l’équipe est responsable des modes opératoires et procédures KYC & KYB.

Dans ce contexte, tes missions sont les suivantes :

  • Assurer l’intégration, l’accompagnement et la gestion de la performance des membres de l’équipe ;

  • Participer à l’évolution et à l’amélioration des processus existants;

  • Analyser et évaluer les risques liés au marchand et à son Business Model lors de l’entrée en relation conformément à la classification des risques de HiPay;

  • Autoriser ou refuser l’entrée en relation conformément à la politique définie par Hipay et le cas échéant soumettre l’entrée en relation ou la poursuite de la relation d’affaires au Comité d’Acceptation Client;

  • Réaliser les revues périodiques conformément à la politique en vigueur au sein de l’établissement;

  • Collaborer avec les équipes internes lors de la phase d’onboarding d’un nouveau marchand;

  • Contribuer à l’amélioration des outils dédiés à l’entrée en relation.

Profil recherché

🎯 CE JOB EST FAIT POUR TOI SI… 🎯

  • Tu as une solide maîtrise des sujets liés à la conformité et réglementations KYC/KYB et LCB-FT
  • Tu as une expérience significative en gestion du risque
  • Tu connais bien les règles des réseaux (cartes)
  • Tu maîtrises l’analyse d’éléments comptables et financiers (compte de résultats, bilan,…)
  • Tu sauras fédérer les équipes dont auras la charge grâce à ton leadership naturel et tes qualités managériales
  • Tu as de très bonnes compétences analytiques
  • Tu as un véritable sens des responsabilités et une éthique exemplaire
  • Ton niveau d’anglais est courant

Déroulement des entretiens

👉 LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT 👉

1) 1er échange téléphonique avec un·e Talent Manager

2) Entretien avec la Directrice Générale (également Directrice du Contrôle) et la·le Talent Manager

3) Dernier entretien avec le CEO

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