Hightest

Hightest

Avantages

Management participatif

L'équipe se retrouve aux « Journées à Nous » tous les mois pour participer à un atelier de team building et pour profiter d’un évènement de cohésion.

Bien-être

Un programme de qualité de vie au travail a vu le jour en 2022 afin d'améliorer quotidiennement l'expérience des collaborateurs au sein de l'entreprise.

Formation annuelle

Nous encourageons la formation continue au travers de notre bibliothèque partagée et grâce à des formations professionnelles adaptées à vos besoins.

Parcours d'intégration

Rejoindre Hightest, c'est être accompagné par un buddy attitré avant même votre arrivée.

Aide financière

Hightest participe aux dépenses quotidiennes par la prise en charge du forfait téléphonique, le remboursement des frais kilométriques ou encore la mise en place de tickets-restaurant.

Congés payés

Votre ancienneté au sein de l'entreprise est récompensée au travers de congés payés supplémentaires.

Témoignages

Matthieu Delamourd, Architecte solution, en charge du développement commercial en Polynésie Française.

J'ai rejoint Hightest en 2016 comme consultant confirmé. Deuxième arrivant, Hightest m'a permis de contribuer à sa constante évolution. La grande liberté offerte m'a permis de m'épanouir et d'apporter mes pierres à l'édifice tout en assurant mon évolution professionnelle. Cette évolution est renforcée par la polyvalence des rôles qu'Hightest propose. Enfin Hightest offre d'importantes perspectives d'évolution à ses collaborateurs, comme ça a été le cas pour moi où avec l'expérience j'ai pu occuper les rôles de consultant confirmé, senior, d'architecte puis de business developer en Polynésie.

Rituels et évènements

Vie d'équipe

Vie d'équipe

L'équipe se réunit régulièrement autour d'un bon repas pour échanger sur les sujets en cours. Des événements de cohésion sont également organisés au fil de l'année pour permettre de mieux se connaître et se voir dans un cadre plus fun ! Sortie bateau sur le lagon, atelier crêpes, laser game, karting... ou toute autre bonne idée de l'équipe !

Présentation

Fondée en 2014, la société Hightest est le premier centre de test logiciel en Nouvelle-Calédonie. Son équipe s'attache à diffuser les bonnes pratiques de la qualité logicielle auprès d'une multitude d'acteurs de l'IT calédonien. Les activités de Hightest recouvrent la totalité du spectre de la qualité logicielle, tant dans ses aspects stratégiques que techniques.

Ce qu'ils recherchent

La formule magique pour entrer chez Hightest ? Une authentique passion pour la qualité, un goût certain pour l'automatisation des tests et un sens du conseil à toute épreuve ! L'esprit d'équipe est également un atout indispensable, qui permet à chacun des consultants de se sentir à la fois stimulé et sécurisé par un environnement d'entraide. Hightest valorise la diversité des parcours et des individualités.

Bon à savoir

La consultance en qualité logicielle est l'activité principale et la raison d'être de Hightest. Toutefois, les consultants sont amenés à réaliser une palette d'autres activités en fonction de leurs envies et de leurs propres initiatives : recrutement, animation commerciale, community management, production de contenus sur le test logiciel... Les profils créatifs et affectionnant les postes polyvalents s'épanouissent particulièrement chez Hightest.

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