Ancré dans les savoir-faire de la sellerie, métier fondateur de la Maison, Hermès Maroquinerie-Sellerie crée, développe et fabrique des collections de produits en cuir et autres matières pour accompagner les clients de la maison à chaque instant.La force de notre modèle artisanal singulier prend sa source dans la rencontre entre des matières authentiques sélectionnées avec exigence et la main des artisans selliers-maroquiniers formée aux savoir-faire d'excellence du métier.HMS emploie aujourd'hui plus de 6500 personnes au sein de ses 23 entités, toutes basées en France.Le pôle " Les Manufactures d'Auvergne " est le 7ème pôle de la division Hermès Maroquinerie Sellerie (HMS) et regroupe 3 sites :

• La Maroquinerie de Sayat
• La Maroquinerie de Riom
• L'Atelier de Riom, site école

Nous recherchons pour la maroquinerie de Riom, dans le cadre d'une création de poste, notre chargé(e) de santé. Des déplacements seront à prévoir sur les autres sites du pôle.Le(la) chargé(e) santé est rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur HSE du pôle.Principales missions :Santé au travail :

• Il est l'interlocuteur privilégié de la médecine du travail.
• Il assure l'approvisionnement et la diffusion des moyens nécessaires à la réalisation des soins.
• Il veille à la mise à disposition des registres d'enregistrement des accidents.
• Il met en place une organisation efficace pour réaliser les premiers soins en cas d'accident. Il s'assure du bon niveau d'alerte jusqu'à l'appel des secours.
• Il enregistre et suit les accidents du travail ainsi que les accidents bénins. Il participe à l'analyse des causes d'AT et propose des actions correctives.
• Il tient les différents tableaux de bord liés à son activité.

Prévention RPS

• Dans le cadre des démarches de prévention des risques psycho sociaux, il réalise les analyses de risques et fournit au responsable HSE du site les éléments de mise à jour du document unique. Il assure le suivi des actions.
• Il est disponible et assure une écoute attentive et neutre aux collaborateurs des manufactures du pôle.
• Sous couvert du secret professionnel, il alerte les services de la médecine du travail et les services sociaux en cas de situation difficile et grave. Il alerte et informe la direction en cas d'urgence.
• Il est le partenaire des élus de la CSSCT sur les sujets de santé au travail.

Liaison avec la Médecine du travail

• Il est l'interlocuteur privilégié du médecin du travail.
• Il prend en charge l'organisation des visites médicales de l'ensemble des collaborateurs du pôle à l'embauche, en suivi périodique ou à la demande de l'employeur.
• Il organise les campagnes de vaccination saisonnière comme la grippe.

Ergonomie

• En lien avec les responsables HSE des sites du pôle, il contribue aux divers projets d'aménagement des postes de travail sur les aspects ergonomiques. Il apporte son expertise sur la santé et la sécurité au travail et réalise des méthodes repères.
• Il accompagne et sensibilise les collaborateurs et les managers sur les bienfaits sur la santé des démarches ergonomiques, des échauffements, de la nutrition etc

Secouristes

• Il anime et accompagne les collaborateurs secouristes sur l'ensemble des sites du pôle.
• Il prend en charge l'organisation des formations (initiales et recyclages) et assure le suivi des habilitations.

Sécurité

• Dans son domaine de compétence, et en collaboration avec les équipes HSE des sites et la CSSCT, il participe et contribue au développement de la culture HSE des collaborateurs et réalise des visites comportementales de sécurité.
• En cas de risque imminent sur la santé des salariés, il est l'interlocuteur privilégié auprès des managers et des membres de la CSSCT.
• Il participe à la rédaction du rapport annuel sur son domaine de compétences.

Projets

• Pilotage ou participation à différents projets Pôle. Par exemple : sensibilisation tabac/alcool, dons du sang

Profil du candidat

• Diplôme IDE
• Expérience acquise et confirmée en santé au travail

Qualités :

• Capacité à s'intégrer dans un projet collectif et à travailler en équipe.
• Grande rigueur et exemplarité
• Qualité des soins apportés.
• Qualités relationnelles, diplomatie et écoute pour répondre au mieux aux besoins des salariés.
• Capacités rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques.
• Capacité à gérer les priorités, échéances et tâches multiples.
• Capacité à développer et mettre en place des plans d'actions.

Horaires :

• Le recrutement se fera dans le cadre d'un temps plein

Rémunération :

• Salaire selon expérience
• Prime 13ème mois
• Prime intéressement de la Manufacture
• Prime participation du groupe Hermès - selon les résultats du groupe

Classification :

• Employé