Au sein de H.A.B, pôle de fabrication interne d'Hermès BIJOUTERIE, la société CREATION JMC est un atelier de joaillerie renommé et à taille humaine travaillant sur des projets de moyenne et haute joaillerie. Nous avons rejoint la Maison Hermès durant l'année 2023. Notre activité est répartie sur 4 sites français situés en région parisienne, toulousaine et lyonnaise. Nous proposons des savoir-faire artisanaux tels que la bijouterie, le polissage, et le sertissage, mais aussi des compétences de développement grâce à notre bureau d'étude ainsi que notre pôle méthodes et industrialisation.LE POSTEVous avez en charge la gestion RH opérationnelle des sites et vous contribuez à l'animation de projets transverses. Il/elle accompagne et conseille les managers de son périmètre. Le/la RRH aura notamment pour objectifs de contribuer à promouvoir un sentiment d'appartenance à la Maison Hermès auprès de tous les collaborateurs, à renforcer la marque Employeur en interne comme en externe pour attirer et fidéliser les collaborateurs.Basé à Chessy (Seine et Marne), ce poste intègre des déplacements réguliers sur les sites de Lyon et de Toulouse (1 déplacement par mois à Toulouse, 2 déplacements par mois à Lyon en moyenne).MISSIONSAu sein de l'équipe de Direction JMC, le/la Responsable Ressources Humaines accompagne le Directeur de JMC, l'équipe de Direction et la communauté managériale sur tous les enjeux humains, sociaux et organisationnels.Animation les relations sociales et juridiques

• Maintenir des relations sociales sereines et constructives dans le cadre du dialogue social propre à Hermès
• Co-anime le CSE avec le Directeur du site et faire vivre l'instance pour un dialogue transparent, constructif et responsable avec les élus
• Veiller sur le climat social, via une présence régulière sur le terrain et une participation active à la remontée de signaux faibles

Recrutement et Intégration :

• Contribuer avec l'équipe de Direction à l'identification des besoins en effectifs et recrutements pour tous les postes
• Suivre le pilotage des effectifs en lien étroit avec le contrôle de gestion
• En concertation avec la DRH d'Hermès Bijouterie, identifier et déployer des actions visant à renforcer la marque employeur (salons, écoles, communication sur LinkedIn, ).
• Renforcer le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs (livret d'accueil, circuit d'intégration, parrainage, formation d'acculturation) pour faciliter leur prise de poste

Formation

• Enrichir les programmes de formation sur les savoir-faire joailliers (CQP Bijoutier, ) et accompagner les managers et tuteurs sur leur rôle de formateurs
• Participer à l'élaboration et au suivi du plan de formation en réponse aux besoins de développement individuels et collectifs en lien avec le DRH de la Bijouterie
• Gérer le budget formation en veillant à son adéquation avec les enjeux stratégiques de l'entreprise

Développement RH

• Déployer les formations et autres dispositifs d'acculturation Hermès existants auprès des managers et collaborateurs.
• Identifier, proposer et déployer des dispositifs de maillage entre les sites JMC, avec Hermès Bijouterie et le Groupe Hermès pour favoriser le sentiment d'appartenance et développer une culture commune
• Soutenir l'encadrement dans le processus d'amélioration de la performance : communication, mise en œuvre et suivi, accompagnement pour faire grandir les équipes, accompagnement dans les entretiens ou situations individuelles.
• Contribuer au déroulement des entretiens annuels et au suivi des plans de développement individuels

Administration du personnel :

• S'assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d'administration du personnel et de législation du travail.
• Suivre et assurer le respect des procédures en matière de temps de travail, embauche (contrat de travail, règles en vigueur)
• Transmettre et garantir la fiabilité des données administratives envoyées à la paie
• Etablir les reporting mensuels sur les éléments RH
• Procéder annuellement à la revue des salaires en lien avec le DRH

Hygiène Sécurité Environnement

• Est le garant du bon respect des règles en la matière (règlement intérieur, sécurité,)
• Veiller à la mise en œuvre d'actions de bien-être/santé au travail en lien avec le service HSE.
• Soutenir les managers dans leurs démarches auprès des équipes.
• Fait progresser par ses actions et postures managériales la culture HSE sur le site, et met en œuvre les bonnes pratiques préservant la santé et la sécurité au travail.

Projets :

• Proposer tout type d'action propre à améliorer et à développer la communication au sein de la société, de façon à développer l'esprit d'équipe
• Peut être amené à piloter des groupes de travail transversaux
• Anticiper, proposer et accompagner les changements d'organisation

PROFILFormation et expérience :

• De formation supérieure bac+5 (école de commerce, université) avec une spécialisation en Ressources Humaines
• Connaissances juridiques
• 5 ans d'expérience en entreprise, idéalement en environnement de production
• Expérience réussie d'accompagnement de problématiques RH opérationnelles,
• Expertise en recrutement, formation et développement RH.

Qualités :

• Qualités relationnelles, capacité d'accompagnement et de travail en équipe.
• Goût affirmé pour l'opérationnel et le travail de proximité.
• Sens de l'organisation et de la gestion des priorités
• Autonomie, capacité à prendre du recul.
• Valeurs personnelles en accord avec les valeurs humaines du groupe
• Pragmatique, structuré(e), et opérationnel.
• Capacité à travailler avec une petite équipe tout en évoluant dans un univers groupe (s'adapter à différents niveaux d'interlocuteurs et d'enjeux)
• Des qualités de communication à l'oral comme à l'écrit : écoute, assertivité, parler-vrai, respect, communication directe et capacité à la remise en question