MiAu sein de la division Hermès Maroquinerie Sellerie, et sous la responsabilité de la Directrice Formation et Ecole Hermès des Savoir-Faire, en lien avec les équipes Talents et Ressources Humaines de la Division et la Direction Formation & Learning Expérience de la Holding (Hermès international), les principales missions du Responsable Formation sont les suivantes :
 

• En supervisant l’équipe, s'assurer de la bonne mise en œuvre de la stratégie de développement des compétences, via nos outils pour tout le périmètre (environ 6 500 collaborateurs, toutes CSP confondues)
• Assurer la consolidation des données formation (heures, budget) pour le périmètre Hermès Maroquinerie Sellerie 
• Mettre en œuvre les outils permettant le pilotage de l'offre de formation dans son entièreté (ex : identification des parcours, suivi des indicateurs formation, taux d'accès à la formation) et proposer des actions d'amélioration 
• Promouvoir la formation en interne
• Organiser les rituels pour impliquer les parties prenantes 
• Communiquer via différents supports sur l'avancement du plan de formation
• Accompagner le dispositif spécifique de formation au poste de travail
• Participer à la définition de notre stratégie 
• Participer à l’évolution de notre SIRH sur la partie formation

Principales activités :

1/ Pilotage de la formation des collaborateurs d’Hermès Maroquinerie Sellerie

Assurer le recueil et l’analyse des besoins en partenariat avec les Responsables RH puis élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences adapté à la stratégie :

• Développer des programmes de formation spécifiques en fonction des besoins de chaque direction
• Evaluer quantitativement et qualitativement l’efficacité des actions de formation menées avec les salariés concernés et leur hiérarchie
• Agir en conseil et support sur l’ensemble des questions relatives à la formation
• Veiller au suivi et à la fiabilité des données dans notre SIRH

2/ Gestion et développement de l’offre Hermès Maroquinerie Sellerie 

• Répertorier, gérer et piloter les programmes existants (sessions, organisation, budget, introduction et conclusion de sessions, etc.
• Adapter les programmes existants et/ou proposer de nouveaux programmes en intégrant des approches variées (en présentiel, e-learning)
• Travailler en partenariat avec les Directions porteuses de projets de formation sur leur expertise
• Mener une veille sur les tendances et les innovations en matière de formation
• Développer et entretenir un réseau de partenariat avec nos partenaires

3 / Reportings, déclarations et obligations légales 

• Préparer les communications et reportings liés à la formation 
• Assurer une veille permanente des réformes sur la formation professionnelle et les différents dispositifs de formation accessibles aux salariés

4/ Management et animation de l’équipe :

• Cordonner au quotidien l’activité de l’équipe 
• Favoriser le développement, la motivation, la cohésion de l’équipe, et les relations avec les différents clients internes et partenaire
• Anticiper l’évolution de l’activité formation, et le dimensionnement de l’équipe conséquence
   

5/ Implication au sein de la communauté Learning & Development :  

• Assurer un rôle de conseil et d’expert auprès de la communauté RH France sur tous les sujets liés à la formation
• Travailler en synergie avec les équipes de la Direction Formation & Learning Expérience de la holding
• Participer aux différentes instances de la formation : Comité Développement (France), Learning Comittee (International), L&D Council
• Participer à des projets transverses ad hoc

Profil recherché : 

• Diplômé(e) de l’enseignement supérieur (Bac +5, école de Commerce, Sciences Po, CELSA, CIFFOP, Master RH)
• Expérience professionnelle de 8 ans minimum en formation et management d'équipe et de projets
• Bonnes connaissances juridiques pour appréhender et suivre facilement le cadre légal de la formation professionnelle
• Compétences de gestion de projet et la conduite de changement 
• Sens du service et qualité d’écoute, goût du travail en équipe
• Anticipation et capacité d'adaptation
• Rigueur, méthode et formalisation
• Structure et synthèse
• Capacité à évoluer dans un environnement complexe
• Qualités d’expression écrite et orale, qualités d’analyse, de synthèse et de rédaction
• Créativité et goût pour l’innovation

Poste en CDI basé à Pantin (93).

Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure d'Hermès !