Hermès International, société cotée au CAC 40, souhaite approfondir et amplifier ses actions en matière de développement durable. Celles-ci sont notamment décrites au chapitre 2 du document de référence du Groupe.

Contexte :

Le Département Développement Durable d’Hermès International, définit et coordonne les actions du groupe en matière environnementale, sociale et sociétale. 

Il aide à définir la stratégie, formaliser les enjeux et à créer une dynamique multi locale, en proposant des outils et méthodes de travail aux équipes et en les épaulant autant que nécessaire. Il prend en charge plus directement certains sujets stratégiques, le suivi des réalisations et la communication interne comme externe. Il a la charge de la définition et du contenu de la communication RSE, interne comme externe (intranet, site corporate, rapport annuel) en travaillant avec les directions de la communication interne, corporate et financière pour leur bonne diffusion.

Le département s’appuie sur des équipes au sein des métiers, fonctions centrales et filiales. Il est composé de 9 personnes : un directeur, une adjointe, trois responsables de projets, chacun assisté d’un alternant (trois au total), et d’une assistante de direction. 

Description de fonction :

Le (la) candidat(e) intervient sur de nombreux projets et notamment ceux liés aux enjeux du pilier Planète de son cadre stratégique. Le pilier Planète intègre les enjeux environnementaux tels que le changement climatique, la biodiversité ou l'utilisation des ressources naturelles. Il intègre aussi l'ensemble des enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux liés aux matières utilisées par la maison et donc à leurs filières d'approvisionnement.

Le candidat doit avoir une réelle appétence pour le reporting, une aisance avec les chiffres et les indicateurs qualitatifs, un goût pour leur gestion active, de la collecte à une présentation optimisée au service de la stratégie de la Maison à travers le rapport annuel.

Tous les travaux demandent une forte interaction avec les différentes entités du groupe, le(la) candidat(e) a un goût pour les relations humaines et le sens du contact. 

Domaines d’intervention :

Le candidat intervient en priorité sur les six sujets suivants :

Accompagner les entités du Groupe dans leur stratégie et leurs actions RSE

• Revue des feuilles de route RSE, et appui aux métiers et filiales du groupe pour leur mise en œuvre
• Mise en place d’un suivi et d’indicateurs de performance par rapport à ces stratégies

Animer le réseau RSE interne ainsi que les différents comités DD internes

• Mise en place de la stratégie d’animation interne du réseau RSE en fonction des différents profils composant le réseau
• Utilisation et développement d’outils d’animation
• Coordination et organisation des comités internes 

Animer des projets transverses

• Appui à la demande aux entités du groupe sur des projets RSE spécifiques (rôle de conseil interne), notamment sur les projets liés aux enjeux Planète 
• Formation RSE : déploiement du e-learning et appui à la diffusion de formations spécifiques
• Communication interne, y compris gestion des pages RSE de l’intranet 

Contribuer à la production de la partie RSE du rapport annuel du groupe 

• Stratégie : alignement avec le cadre réglementaire (CSRD) et avec les meilleurs pratiques, réponses aux attentes des parties prenantes
• Gestion opérationnelle : implication de contributeurs internes et externes, coordination avec les auditeurs, planning.

Contribuer à la vie du service

• Faire vivre la direction DD comme un pôle d’excellence au service des métiers et filiales (plan d’activité, comités, animation interne, …)
• Etudier les évolutions et innovations en matière de développement durable : démarche réseau, veille concurrentielle, suivi de la presse et du web, participation à des conférences techniques, à des groupes sectoriels, à des formations. 

Qualités et expériences : 

Compétences techniques :

• Bonne connaissance des enjeux, des grands sujets et de la mise en œuvre de projets développement durable au meilleur niveau.
• Connaissance et pratique du reporting extra financier.
• Expertise en gestion de projets, en animation de réseaux et de groupes de travail. 
• Formation et expérience permettant de traiter à la fois des sujets RSE de l’amont (agriculture, production industrielle, ...), du retail, de la logistique, des RH et de la communication. Une formation d’ingénieur(e) serait un plus. 
• Excellente qualité de l’expression orale et écrite, capacité à présenter ses idées et les faire valoir, bonne aisance avec l’informatique et le digital, excellent niveau d’anglais.
• Au moins 5 ans d’expérience.

Compétences personnelles :

• Esprit positif, sens de l’initiative, créativité, volonté de défricher des nouvelles pistes, bon sens. Caractère joyeux et « tourné vers les autres » au sein d’un service qui prône une approche positive de la RSE. 
• Capacité à créer du lien en interne 
• Autonome et volontaire, sens des responsabilités
• Communication : aisance avec ses pairs et sa hiérarchie. Capacité à rendre compte et à chercher le feedback.
• Gestion de projet : rigueur, pragmatisme, exigence de qualité et sens des priorités.
• Adhésion aux valeurs Hermès.

Le (la) candidat(e) travaillera sous la supervision de la direction du département. 

Le poste est localisé à Paris 8ème et peut nécessiter des déplacements en région et à l’étranger.

La Maison Hermès est ouverte aux candidatures de personnes en situation de handicap