ContexteAu sein d'Hermès, les Métiers regroupent les 5 entités Pôle Mode, Chaussures, Pôle Soie et Accessoires de Mode, Bijouterie et Maison. Chaque entité est gérée par un comité de direction qui coordonne les fonctions création, collections, industrielles, dev. Opérationnel mais aussi finances et RH. Ces comités de directions sont animés par un DG également membre du comité Métiers.Le périmètre comprend 5 filiales de production et 2 filiales en Italie.Dans ce contexte, la direction des ressources humaines métiers définit la politique RH, contribue à sa mise en œuvre et en assure le suivi dans un contexte général de très forte croissance de l'activité et des effectifs (plus de 1800 collaborateurs en 2025).Positionnement Rattaché(e) à la directrice des ressources humaines des métiers, le/la Responsable C&B travaille en étroite relations avec les équipes RH opérationnelles des différentes entités métiers, les équipes transverses (recrutement, développement rh et relations sociales) et les équipes C&B groupe. Il s'insère également au sein d'un réseau de C&B locaux des différentes unités opérationnelles Hermès.Finalités de la mission

• Garantir l'équité et l'attractivité des rémunérations au sein des métiers
• Assurer un suivi rigoureux des données RH
• Accompagner les équipes RH opérationnelles dans la réalisation de leur mission et s'assurer de leur bonne application des décisions prises pour les métiers et de la politique globale C&B du groupe

Missions principalesRémunération :

• Assurer le bon déploiement de la politique de rémunération globale, en lien avec le C&B Groupe et la DRH Métiers. Identifier les adaptations et évolutions nécessaires pour répondre aux besoins ou spécificités locales.
• Conseiller et accompagner les RH dans le cadre de leurs décisions en matière de rémunération (recrutement, promotion en interne, mobilité) en s'appuyant sur des benchmarks internes et externes.
• Accompagner et soutenir les équipes RH opérationnelles sur l'ensemble des sujets C&B (rémunération, avantages sociaux, voitures, primes, bonus, intégration des mobilités internationales, …).
• Réaliser des études spécifiques à la demande de la DRH métiers et/ou des équipes RH opérationnelles. Identifier et participer aux enquêtes de rémunération externes pertinentes pour le périmètre.
• Préparer le processus de révision salariale annuel sur Oracle. En assurer le bon déroulement et coordonner les synthèses de présentation.
• Mettre en place les actions nécessaires pour s'assurer d'une bonne compréhension de la politique et des éléments de rémunération par les RH, les managers et les salariés, dans la perspective de la mise en place de la directive sur la transparence des rémunérations.

Suivi et gestion des Données sociales

• Assurer le suivi des effectifs, mettre à jour les données sociales et garantir l'édition de reporting de qualité dans le cadre des orientations définies par le Groupe.
• Identifier, alimenter et suivre les indicateurs RH et les reporting de l'activité.
• Coordonner les campagnes de demandes d'avals budgétaires de postes sur les Métiers, en lien avec les équipes finance.
• Préparer et consolider les éléments du rapport annuel sur le périmètre Métiers. Assurer le bon dérouler des audits.

Classification de poste

• S'assurer du bon raccordement des emplois du périmètre au référentiel d'emploi (job catalogue).
• Participer activement aux exercices de calibrations des raccordements au sein du Groupe.
• Identifier les besoins d'évolution du référentiel d'emploi et proposer des améliorations à l'équipe C&B Groupe.

Projets transverses

• Participer activement aux intégrations ou création de nouvelles entités sur le périmètre en supervisant les aspects C&B.
• Représenter les Métiers dans les projets menées par le groupe et en assurer le bon déploiement en local. En particulier, s'assurer du déploiement local du projet groupe lié à la directive sur la transparence des salaires.
• Participer aux projets RH des métiers et/ou en animer (ex : diversité et inclusion)

Profil

• Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac + 5)
• Expérience 4-8 ans d'une fonction C&B dans un contexte exigeant et dynamique (Dans le cadre de vos expériences, vous avez pu développer des compétences techniques (cotations de poste, étude de benchmark) et utiliser une méthode d'évaluation des postes (Hay, IPE/Mercer ou Towers Watson).
• Grande autonomie, agile, rigoureux et sens du résultat
• Capacité à gérer ses priorités, dans le respect des délais et avec un fort niveau d'exigence
• Excellent relationnel, écoute, esprit d'équipe et entraide
• Proactivité, enthousiasme, dynamisme
• Être orienté amélioration continue
• Maitrise de l'anglais nécessaire, l'italien est un plus