Société

Hermès est le nom d’une Maison, mais c’est avant tout celui d’une famille qui, depuis bientôt deux siècles, écrit l’histoire d’une entreprise parisienne fondée sur le savoir-faire et la qualité, la tradition et l’innovation. Harnacheur puis sellier, Hermès déploie aujourd’hui sa créativité à travers 14 métiers. Les maîtres mots sont restés les mêmes : exigence et authenticité, élégance et sobriété, fantaisie et audace. Maison familiale indépendante qui poursuit sa tradition artisanale française, Hermès crée, vend et fabrique des objets beaux, utiles et durables. L’entreprise rassemble plus de 20 000 collaborateurs dans 50 pays et 60 filiales, tous artisans à leur manière et engagés dans le projet à long terme de la Maison.

Le pôle Maroquineries des Ardennes est composé de 2 Maroquineries (et bientôt une 3ème), ainsi que d’une Ecole de formation et d’un atelier SAV.  Dans le cadre d’un remplacement, le pôle est à la recherche d’un Directeur du Contrôle de Gestion. 

Mission générale

En tant que Directeur du Contrôle de Gestion, membre du Comité de Direction des Maroquineries des Ardennes, votre rôle est de : 

1. Construire avec le comité de direction la stratégie du Pôle, afin de répondre aux enjeux de croissance et de transformation au service du métier Maroquinerie.
2. Développer la feuille de route Finance, en soutien de la stratégie du Pôle et en coordination avec la direction financière d’HMS.
3. Piloter les processus budgétaires et financiers en optimisant l’utilisation des ressources et en garantissant le respect des procédures de contrôle interne.

Rattachement

Le Directeur du Contrôle de gestion est rattaché hiérarchiquement au directeur de Pôle et fonctionnellement au directeur du contrôle de gestion Fabrication d’HMS.

Le Directeur du CDG encadre une équipe de 2 Contrôleurs de gestion industriels.

Principales activités

Pilotage de la performance à 360°

• Phases budgétaires, réestimées et plans moyen terme

            Animer le process budgétaire : 

1. Consolider les P&L, les capacités de production, les effectifs des 3 sites du pôle. 
2. Challenger les sites sur leurs remontées (Heures livrées, heures de formation, taux de Productivité, nouveauté, absentéisme). 
3. Construire et diffuser les notes de synthèse sur les différentes phases à destination du Comité de Direction du pôle et d’HMS.
4. Préparer les supports et présentations du pôle pour les navettes budgétaires, les remontées capacitaires et l’Assemblée Générale notamment.

• Clôtures financières

1. Coordonner et consolider les clôtures comptables trimestrielles du pôle en liaison fonctionnelle avec les équipes centrales finance et comptabilité.
2. Analyser et commenter les résultats financiers, notamment par rapport aux engagements de l’aval budgétaire, et assurer le suivi des plans d’actions le cas échéant.

• Pilotage de la performance industrielle

1. Performances mensuelles des livraisons des 3 sites du pôle par activité
2. Analyse et suivi des ratios de productivité consolidés, sur la base des analyses des heures des sites
3. Animation du Copil Performance Mensuel
4. Suivi des effectifs (inscrits, présents, productifs) en lien avec les services Paie et RH

• Pilotage des investissements du Pôle

1. Consolider, challenger et présenter les investissements du Pôle. 
2. Suivre les engagements et analyser le réalisé.

• Contrôle de gestion social

1. Préparation des NAO dans le cadre défini par HMS et en soutien du DRH du Pôle
2. Présentation des résultats au CSE
3. Suivi de l’accord d’intéressement

• Gestion administrative

1. Pilotage des achats indirects en animant le réseau des acheteurs du Pôle pour les matériels de production, les équipements, les prestations… (workflow de la commande à la facturation)
2. Gestion en direct de certains dossiers d’achats indirects (restauration collective, espaces verts, entretien,…)

Contrôle interne

Le directeur du cdg est le référent Contrôle Interne du Pôle, et il s’appuie pour cela sur le cadre et les règles définies par la direction du CI HMS.

Il a notamment en charge la supervision des inventaires sur les sites, ainsi que l’animation et le suivi du questionnaire annuel d’auto-évaluation.

Management

Fixer les objectifs de ses collaborateurs dans un juste équilibre entre développement individuel et adhérence avec le projet et les enjeux du Pôle.

Accompagner son équipe dans le développement de leurs savoir-faire et savoir-être en conformité avec les valeurs de la maison et suivre avec attention leur trajectoire professionnelle.

S’approprier et assurer la communication avec les interlocuteurs du Contrôle de Gestion (CODIR, RH, etc…).

Projet

Ressource sur les projets transverses des 3 maroquineries et du contrôle de gestion central.

Accompagne l’évolution des Systèmes d’information avec son équipe.

Profil du candidat

Formation supérieure bac+5

Expérience :

Poste similaire avec management et au minimum 10 ans en contrôle de gestion associée à une expérience en audit ou dans un environnement industriel.

Sait évoluer dans un environnement complexe et est à l’aise dans la conduite du changement à tous les niveaux de l’organisation. 

Capable d’élaborer une stratégie et d’engager ses équipes sur des objectifs ambitieux.

Manager expérimenté, soutien pour son équipe et fait du développement de ses collaborateurs un levier majeur de progrès et de performance.

Qualités : 

• Leadership
• Pédagogue
• Fiabilité et pertinence de l’information élaborée,
• Sens du résultat
• Force de proposition et esprit critique
• Forte sensibilité aux enjeux humains et sociaux
• Qualités relationnelles et managériales

C’est une personne précise, au sens de l’initiative développé, sachant décider mais sachant aussi respecter les habitudes de la maison qu’il découvrira. Il aura à cœur de les comprendre avant que de vouloir les challenger. 

La culture managériale de la maison étant singulière le/la candidat(e) présente un excellent relationnel, un registre de communication adapté aux différents interlocuteurs et une capacité à argumenter de façon efficace face à une grande diversité de parties prenantes locales et centrales.

Ses qualités humaines primeront. Il/Elle est empathique, simple et humble. 

Il/Elle sait observer, être attentif, se montrer curieux et créatif.

Horaires : le recrutement se fera dans le cadre d’un temps plein et au forfait jour sur l’année

Rémunération : 

• Salaire selon expérience
• Prime 13ème mois
• Prime intéressement du Pôle
• Prime participation du groupe Hermès – selon les résultats du groupe 
• Voiture de fonction 
• Bonus 

Classification : Cadre