Titre : Chef de produit PAP femme | Chaine & trame – Tailleur 

Positionnement : 

• Au sein de l’organigramme général d’Hermès Femme, le/la chef de produit tailleur C&T pilote l’équipe développement tailleur du Chaine & trame constituée de d’un(e) chef de produit, un(e) chargé de fabrication et d’un(e) assistant. Il/elle reporte au Responsable de développement Chaine & trame. 
• Sur le plan fonctionnel, il/elle entretient des relations étroites avec également les équipes du studio, l’atelier de création, le pôle développement matières/fournitures, le pôle production ainsi qu’avec les fabricants extérieurs. 
• Son objectif est de soutenir le développement de sa catégorie en répondant aux exigences stylistiques, de délais, de coût & de qualité que la maison Hermès requiert. 
•  Il/Elle est garant(e) du référencement système, de la fiabilité des informations et transmet celles-ci aux différentes parties prenantes de la collection.

Missions principales :

1. Développement de Collection 

• Développer les collections Tailleur de la remise croquis avec le Studio jusqu’à la passation en production dans le respect des intentions stylistiques et des objectifs métier. 
• Coordonner le suivi de développement de la collection tailleur avec son équipe, cadencer les temps forts de la collection (remises croquis, essayages techniques, nomenclatures, mises au point modèles).
• Assurer la bonne préparation des remises croquis, analyser les modèles, être force de proposition dans les développements et les affectations, anticiper les problématiques de faisabilité, et garantir l’exactitude de la nomenclature. Veiller à l’adéquation modèle/ matière/ montages. Être force de proposition sur le développement de sa catégorie en collaboration avec l’équipe studio & atelier. 
• S’assurer de la bonne tenue des informations de l’équipe tailleur afin d’alimenter les outils de suivi de développement (nomenclatures, planches matières, plans de collection, catalogues de lancements et affectations de lancements). Participer au référencement des modèles de sa catégorie, s’assurer de la mise à jour quotidienne des outils et supports de collection. Être garant de l’exactitude de l’information, de la qualité de la donnée et de la bonne gestion des interfaces pour l’ensemble de la catégorie Tailleur. 
• Cadencer l’avancée du développement des matières et composants de ses catégories, relayer les informations et assurer la coloration des composants (fournitures et T2). Alerter son responsable sur les livraisons tardives de matières et composants et être force de proposition dans la recherche de solutions. Veiller à la cohérence des choix et à l’optimisation des attributions.
• Suivre, en étroite collaboration avec le/la chargé/e de fabrication, l’avancée de la production des essais, prototypes, lancements finaux, défilé, ceci afin de respecter le calendrier des essayages. Être garant de la faisabilité et de la qualité des modèles développés dans les délais impartis, alerter sa responsable en cas de manquement et être force de proposition pour trouver des solutions.
• Participer aux essayages techniques avec sa responsable, le chef de produit, styliste réfèrent & le référent modéliste, rédiger les comptes-rendus et s’assurer du bon déploiement des actions et du respect des priorités. 
• Préparer les séances de looks & les différents temps forts de la collection avec son équipe
• Garant du pricing de la collection, piloter la fixation des prix cible avec le chef de produit et être force de proposition pour une meilleure industrialisation. S’assurer de la fiabilité des informations : prix matières, prix composants, prix de façon, opérations secondaires, emplois. Identifier les raisons d’un prix élevé et travailler en collaboration avec l’atelier/ les fabricants pour proposer des alternatives. 

2. Pilotage de la fabrication & du parc fabricant

Suivre avec le/la chargé(e) de la catégorie tailleur une cartographie du parc fabricant en répertoriant les savoir-faire (matière et catégorie de vêtement).

• Organiser et participer aux réunions de prix, d’affectation de fabrication avec son équipe tailleur et les équipes production.
• Collaboration avec l’équipe de qualité afin de se prémunir sur des premières alertes qualités de tissus ou montage. Répertorier au cours et en fin de saison les problématiques qualités de production rencontrées sur les modèles de sa catégorie, les analyser, les prendre en compte pour les prochains développements. 
• Visites de fabricants partenaires pour le suivi de développement de la collection.
• En collaboration avec son équipe consolider les informations nécessaires à la préparation des instances de partage de fin de saison avec les fabricants, rédiger les supports (quantitatif et qualitatif), organiser les réunions de partage avec les acteurs du Parc Fabricant

3. Passation de la collection 

• Garant du cadencement de la passation de la collection avec les équipes bureau d’étude et industrielles : interface de nomenclature, revue de détails, revue de prix.
• Garant de la finalisation des prix retail de la collection et la bonne communication des informations aux équipes production.
• Passation de la collection aux équipes commerciales via la vérification des documents édités par le chef de produit et le chargé de fabrication : faire le listing des prototypes/lancement pour inventaire, y intégrer les conformités, réaliser le document d’information produit.
• Organiser l’archivage des échantillons et modèles, mettre à jour des outils de suivi des historiques modèles 

4. Animation de l’équipe

• Manager l’équipe de développement Tailleur. 
• Animer et coordonner l’activité du chef de produit et du chargé de fabrication : définir les objectifs des collaborateurs et s’assurer de leur atteinte (objectifs individuels, plan de formation, entretiens annuels, feedbacks réguliers, mise en place de points hebdomadaires avec les membres de l’équipe). 
• Favoriser le développement, la motivation et les relations avec les autres services du métier.

Profil & compétences :

• De formation Bac+4/5 (école de commerce, école de mode)
• Un minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaire souhaité, expérience dans le développement de modèles manteaux ou taille homme ou femme souhaité.
• Premières expériences souhaitées de management
• Forte sensibilité produit & connaissance technique de la fabrication des produits
• Connaissance de PLM Lectra ou Centric pour le développement & le calcul des coûts 
• Maitrise du pack office
• Maitrise de l’anglais obligatoire, maitrise de l’italien est un plus

Qualités requises :

• Organisé(e), rigoureus(e), sens des priorités, autonomie
• Curiosité, esprit d’équipe
• Capacité à travailler dans un environnement exigeant dans le rythme des collections