Contexte : 

Le Magasin du Faubourg Saint-Honoré est le magasin phare de la Maison Hermès d’un point de vue historique, géographique et économique. Il est composé d’environ 300 collaborateurs, dont une trentaine de managers. 

Ce magasin a un devoir d’exemplarité pour la Maison. Il vise donc à représenter l’excellence du service Hermès dans toutes ses dimensions.  

Le Responsable Ressources Humaines du magasin du Faubourg fait partie de la Direction des Ressources Humaines d’Hermès Distribution France. Il est en charge en particulier de la gestion des ressources humaines des collaborateurs du Faubourg et gère un certain nombre de sujets transversaux pour l’ensemble de la division. 

Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines dans le cadre d’un CDD d’environ 5 mois (début mai à début octobre 2024).
 

Missions principales : 

Le RRH travaille en étroite collaboration avec le Directeur du magasin et l’ensemble de l’équipe managériale. Il participe aux différentes réunions de l’encadrement et son action soutient l’activité et les projets du magasin. Il intervient plus spécifiquement sur les missions suivantes :
 

1. Accompagnement 

En véritable partenaire de l’activité, il soutient et conseille les managers dans leur rôle.
Il participe aux projets d’organisation de son périmètre et est force de proposition.
 

2. Développement RH

Il pilote le processus d’évaluation et la revue des rémunérations du magasin.

Il s’assure de la gestion des carrières des équipes et développe la polyvalence et l’employabilité.

Il collabore avec le Responsable du développement RH pour les projets de développement des équipes (revue des talents, besoin de coaching, école de vente…).
 

3. Pilotage de l’activité RH

Il assure les recrutements du magasin, définit les priorités de formation et accompagne/soutient le Directeur dans l’animation de la performance de ses équipes : organisation, recadrages, mesures disciplinaires.

Il participe à la définition des besoins en effectif lors des exercices budgétaires,
Il suit l’évolution des effectifs du magasin et anticipe les besoins de renfort dans le respect du cadre budgétaire.

Il contribue au projet d’agilité des ressources au sein de la filiale pour s’adapter aux variations d’activité et stimule les mobilités inter-magasins.

Il gère et optimise les relations avec la paie, concourt à l’optimisation du temps de travail et suit l’absentéisme.
 

4. Relations sociales et communication

Il participe au CSE mensuel d’HDF et présente les projets de son périmètre.

Il suit les plans d’actions CSSCT et les documents uniques.

Il met en œuvre les accords signés par Hermès Sellier.

Il participe au dialogue social sur son périmètre.

Il est le relais de la communication interne du groupe et la déploie sur son périmètre.
 

5. Projets transversaux

Le RRH pilote et/ou participe à des missions transversales en adéquation avec les projets de la filiale et des objectifs opérationnels (ex : déploiement Smart’ops).

Il pilote et/ou participe également aux projets de la Direction des Ressources Humaines d’HDF.

Il participe à l’élaboration et au déploiement des actions de communication RH.

Il est amené à animer des formations et à participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
 

Profil recherché :

• De formation Bac+5 Généraliste ou en Droit social avec une spécialisation en Ressources Humaines (Celsa, Ciffop, Master, Science Po…), avec une expérience réussie en Ressources Humaines opérationnelle d’au moins 5 années en environnement dynamique et exigeant,
• Gout pour l’univers du retail, orientation « service client »,
• Esprit d’équipe, ouverture d’esprit, enthousiasme,
• Qualités d’organisation et de rigueur.

Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion, rejoignez l’aventure humaine d’Hermès ! 
 

Poste basé à Paris 8ème.