Positionnement

Au sein de la Direction du métier Equitation de la Division Hermès Maroquinerie Sellerie, le titulaire est rattaché au Directeur métier Equitation.

Dimensions du poste

2 Collections par an / 1 capsule Saut Hermès par an / 1 à 2 capsules Pop up Store par an

Finalité du poste

Métier fondateur de la Maison, l’Equitation s’assure de toujours répondre présent aux besoins de notre premier cient, le cheval. Fort d’une légitimité sportive retrouvée, le métier opère sur un scope produit large est diversifié, qui offre de vastes territoires d’exploration.

• La sellerie et la briderie, nos deux territoires fondamentaux qui doivent faire perdurer et sublimer nos savoir-faire historiques, inspirer nos collections et celles des autres métiers de la maison (univers pour lequel le développement n’est pas rattaché à l’équipe collection mais à l’équipe industrialisation)
• L’univers du cavalier, pilier de croissance, articulé autour d’une ligne de prêt à porter légitime, technique et versatile. Une collection pour le cavalier et la cavalière.
• L’univers de l’écurie qui a pour vocation de proposer de très beaux objets à haute valeur ajoutée.
• L’univers du chien, un territoire connexe propre, opéré par le métier Equitation, qui doit exprimer une identité propre, mais toujours dans le respect de nos savoir-faire de maroquinerie-sellerie.

Au cœur de l’écosystème large d’HMS, le Directeur / la Directrice Univers Homme & Voyage :

• Définit & met en œuvre la stratégie et la structure de Collection du métier, en lien avec le Directeur Métier, et porte une vision 360 de la création au client.
• Met en œuvre tous les moyens nécessaires pour proposer une offre-produits source de succès commerciaux & précurseurs de style, dans le respect des exigences de qualité et de savoir-faire propres à Hermès.
• Contribue à atteindre les objectifs de revenus et de résultat du Métier de la Division Hermès Maroquinerie Sellerie.

Nature et étendue des activités principales

Stratégie de collection

• Définit la stratégie de ses différents univers et en ce sens nourrit la vision Métier.
• Participe activement à la construction de la feuille de route de la stratégie métier de son univers à 5 ans.
• Développe une connaissance approfondie du savoir-faire Hermès, de la matière, et des archives sur son périmètre
• Fait vivre le catalogue produit et donne l’impulsion à de nouvelles directions (ou exploration de nouveaux territoires), légitimes pour le métier et opportuns pour accompagner la stratégie de croissance.
• Pilote le budget (développement / Freelances) de son périmètre.
• Interagit régulièrement au travers de la comitologie avec toutes les directions du métier ainsi que les directions connexes d’HMS et du Pôle Mode.
• Interagit avec le réseau de partenaires externes (notamment sites et BE externes)

Développement matières et produits

• Porte la responsabilité de la construction du plan des 2 collections annuelles, 1 caspule Saut Hermès et 1 à 2 capsules pour nos pop up en concours
• Travaille main dans la main et assure un dialogue permanent et fluide avec le Studio (stylistes internes et externes), l’industrialisation, ainsi que le Bureau d’Etudes et le Bureau des Orfèvres et les Bureaux d’études externallisés
• Porte la responsabilité du sourcing matières, en lien fort avec le Studio, les fournisseurs textiles, les Achats et la Supply
• Assure le respect d’un rétroplanning amont fiable, permettant de mener la nouveauté à une niveau de maturité suffisant aux podiums pour assurer une livraison dans les horizons budgétaires associés.
• Apporte une vision consolidée des PRI et assure un équilibre de marges sur son portefeuille produits aligné avec les recommandations groupe
• En lien avec la direction juridique d’Hermès, assure la protection juridique des nouveautés et supervise la recherche des noms de baptêmes
• Supervise les autres éléments inhérents au produit (cohérence du référentiel article, packaging, notices, règles SAV,… ) ainsi que les supports de ventes commerciaux (Bible collection, catalogue Podium, support d’achat podium…. )
• Participe activement à l’activité liée au podium, deux fois par an (présentation collection, rdv d’achats…)

Management d’équipe

• Met en place une organisation en mesure d’exécuter la stratégie du métier, en s’adossant à HMS, au Pôle Mode
• Anime une équipe collection composée de deux chefs de produit et un alternant

Profil et compétences

Expérience de 8 ans minimum dont 4 ans dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur de la Maroquinerie ou du prêt à porter

• Leadership & capacité à fédérer dans un écosystème large
• Prise de recul et vision stratégique
• Culture de la création, sens produit et sens business
• Qualités de communication
• Capacité à cibler les priorités, arbitrer à déléguer
• Résilience et stabilité émotionnelle
• Force de proposition et prise de risque
• Agilité opérationnelle et capacité de travail soutenue
• Esprit de synthèse et capacité d’analyse
• Curiosité
• Créativité