CDD – Chef de Projets Formation - H/F

Présentation de la société

Hermès est le nom d’une maison, mais c’est avant tout celui d’une famille qui, depuis bientôt deux siècles, écrit l’histoire d’une entreprise parisienne fondée sur le savoir-faire et la qualité, la tradition et l’innovation. Harnacheur puis sellier, Hermès déploie aujourd’hui sa créativité à travers 16 métiers. Les maîtres mots sont restés les mêmes : exigence et authenticité, élégance et sobriété, fantaisie et audace. Maison familiale indépendante qui poursuit sa tradition artisanale française, Hermès crée, vend et fabrique des objets beaux, utiles et durables. L’entreprise rassemble plus de 22 000 collaborateurs dans 46 pays, tous artisans à leur manière et engagés dans le projet à long terme de la Maison.

Eléments de contexte

Hermès International, Holding du groupe, recherche pour sa Direction des Ressources Humaines Groupe : un CDD de 12 mois au sein de l’Equipe Formation & Learning Experience, le Campus Hermès.

Sous la responsabilité de la Responsable du Pôle Intégration & Culture maison et au côté d’une autre chef de projet, vous prenez en charge le déploiement et l’animation de certains programmes de formation du Campus Hermès dédiés à l’intégration et la transmission de la culture Hermès pour tous les collaborateurs. 

Poste basé à Paris.

Déplacements très réguliers à Pantin pour les formations en présence. 

Début du contrat : à partir de fin avril 2024 pour une durée de 12 mois 

Votre rôle s’intégrera dans les missions globales du Campus groupe :

• Assurer la pérennité des valeurs et la culture singulière de la maison et de répondre aux enjeux stratégiques d’aujourd’hui et de demain, ​
• Accompagner le développement et l’épanouissement professionnel des collaborateurs et du collectif, ​
• Proposer des parcours adaptés, multimodaux, évolutifs et accessibles, nous contribuons à rendre le collaborateur acteur de son développement ​
• Répondre au besoin local dans un temps défini au regard des enjeux groupe

Vos Missions au quotidien :

• Déploiement en autonomie de formations d’intégration et culture maison, format d’envergure évènementiel (de 25 à 200 personnes par groupes, 15ene de sessions par an). Gestion de A à Z (suivi demandes filiales via le SIRH, planning, réservations, invitations, logistique, coordination, animation, rex et KPI’s).
• Animation des groupes, rôle de facilitateur, assurer les introductions et conclusions, animation de jeux, d’ateliers…
• Communication au quotidien avec les filiales, les intervenants, les formateurs et la communauté RH pour toutes vos activités. 
• Assurer la bonne gestion de l’externalisation de la logistique (suivi des prestataires)
• Participer aux comités de formation mensuels, partage des projets
• Participer à développer et animer la communauté de passeurs internes
• Suivi de budget, reporting 
• Participer à la vie du Campus sur les projets transverses 

Vous êtes le/la candidat.e idéal.e si :

Savoir-faire :

Niveau Bac+4/5 avec une spécialisation RH/Formation, Communication Interne ou Evènementiel.

• Expérience professionnelle de 5/6 ans minimum avec une première expérience significative en Formation, organisation et animation d’évènements de grande ampleur.
• Compétences solides en gestion de projet (calendrier, budget, coordination, base de données, emailing…), 
• Experience en gestion de groupe, prise de parole et représentation
• Langue : très bonne maîtrise de l’anglais 
• Informatique : connaissance d’outil SIRH, à l’aise avec les outils digitaux, très bonne maîtrise du Pack office (Excel, Word et Power Point).

Savoir être :

• Simplicité, curiosité et ouverture
• Autonomie, Rigueur et sens du détail
• Très bon relationnel, générosité (interlocuteurs de tous niveaux)
• Anticipation et capacité d'adaptation
• Attention particulière à la qualité 
• Agilité et réactivité (capacité à travailler dans l’urgence avec enthousiasme)
• Savoir travailler en équipe, en transverse et très bon esprit pratique
• Capacité à évoluer dans un environnement exigeant de holding