A propos du Groupe

Depuis 2020, le groupe Hermès Manufacture de Métaux est l’entité d’Hermès spécialisée dans la fabrication de fermoirs, de bijoux, de pièces métalliques et d’ornement de très haute qualité. Reconnu pour le savoir-faire de ses 700 collaborateurs dans l’usinage, le polissage, le revêtement des pièces en métaux précieux et l’assemblage de précision des composants, le groupe HMM regroupe en Europe 6 sites de production. Leur expertise technique et manuelle est mise au service du développement des collections de la maison Hermès et notamment celle de la maroquinerie, des accessoires de mode, de la bijouterie fantaisie ou du prêt à porter.
Dans le cadre de la croissance du groupe, HMM recherche un alternant Compensation & Benefits. Rattaché au Responsable Compensation & Benefits, vous travaillez autour du déploiement de la politique rémunération et avantages sociaux et participez à des projets transverses.

Principales activités

Compensation & Benefits

• Être le support sur l’ensemble du process de revue annuelle de la rémunération
• Assurer le suivi des effectifs, mettre à jour les données sociales et garantir l’édition de reporting de qualité dans le cadre des orientations définies par le Groupe
• Identifier, alimenter et suivre les KPIs RH mensuels et annuels
• Analyser les rémunérations et avantages existants, assurer la cohérence du grading du périmètre concerné en lien avec le Groupe
• Participer aux études menées par le groupe et réaliser les études spécifiques à la demande des équipes RH opérationnelles

Projets transverses
 

• Contribuer à la mise en place d’un nouvel SIRH Groupe et notamment le déploiement du module de rémunération et assurer l’accompagnement des managers (Membres du Codir, Directeurs de site et les managers de proximité)
• Mettre en place d’un outil de gestion des intérimaires permettant le suivi des couts et des ETP

Profil du candidat

• Bac+4/5 en Ressources Humaines avec une spécialisation en C&B ou en contrôle de gestion sociale, une première expérience serait appréciée
• Excellent relationnel, enthousiasme, sens du service et esprit d’équipe
• Réactivité, rigueur, méthode, organisation et capacité à gérer simultanément plusieurs sujets
• Autonomie et force de proposition
• Discrétion, sens de la confidentialité
• Maîtrise du pack office et particulièrement Excel et appétence pour les outils informatiques

Eléments de contexte

• Alternance (Contrat de Professionnalisation ou Apprentissage)
• Durée de 12 mois
• A pourvoir à partir de septembre 2024
• Basé à Val-De-Fontenay (94)