À propos de ce poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Benefrance, et sous la responsabilité directe du Head of Talent Acquisition & DEI, vous êtes en charge du recrutement, de l'intégration et du suivi de nos jeunes talents (stagiaires et apprentis), pour la France et l'ensemble de nos activités.Vos principales missions seront les suivantes :

Recrutement:

• Piloter la stratégie de recrutement locale pour attirer, retenir et développer nos jeunes talents (stages et apprentissages) pour l'ensemble de nos activités et sites en France (environ 110 recrutements par an pour cette population)
• Gérer le processus administratif pour les contrats d'apprentissage et conventions de stage (Ecoles, OPCO, ASP etc).
• Assurer une expérience candidat optimale 
• Co-manager une équipe recrutement locale composée d'1 stagiaire et 1 apprenti. 
• Participer à la gestion du budget aux côtés de l'équipe Talent Acquisition

Employer Branding:

• Développer des projets innovants pour développer notre marque employeur et améliorer notre visibilité auprès de nos cibles de candidats.
• Coordonner, animer les évènements internes (onboarding day, community connect, afterwork)
• Conduire les études annuelles Happy Trainees
• Participer aux campagnes de communication en créant du contenu (vidéo, articles, posts...) qui sera diffusé sur nos comptes de médias sociaux et sur les jobboards (WelcomeToTheJungle, Linkedin).

Relations écoles:

• Développer des partenariats de confiance avec un réseau d'écoles locales et internationales (commerce, ingénieur, universités)
• Détecter les opportunités et initier les partenariats depuis la prise de contact jusqu'à la négociation et la signature du contrat
• Coordonner et participer aux événements (job dates, conférences) pour promouvoir la marque employeur Henkel et entrer directement en contact avec les étudiants
• Implication dans divers projets locaux ou internationaux, dans votre domaine d'expertise (recrutement, marque employeur) et d'autres activités bénévoles potentielles (ERG ou autres projets RSE).

Pourquoi vous êtes un bon candidat

• Bachelor/Master Degree en RH, Communication ou Marketing
• Une première expérience en recrutement / campus management dans une entreprise internationale 
• De l'énergie et une appétence évidente pour le contact humain
• Une excellente communication écrite et orale
• Capacité à prendre la parole en public et animer des évènements. 
• Un attrait fort pour les réseaux sociaux (Instagram, Tiktok, Linkedin) et la création de contenu.
• Français et Anglais courant 

Quelques avantages à rejoindre Henkel

• Un système de travail flexible avec des horaires de travail flexibles, un modèle de travail hybride (40% de télétravail) et une politique permettant de travailler de n'importe où jusqu'à 30 jours par an
• Diverses opportunités de croissance au niveau national et international
• Adoption de normes mondiales de bien-être avec programmes de soins et deprévention
• Congé parental d'une durée minimum de 8 semaines, sans distinction de genre
• Plan d'actionnariat salarié avec investissement volontaire et actions d'abonnement Henkel
• Participation et intéressement
• 100 % de prise en charge des transports publics
• 75 % des primes d'assurance maladie et d'assurance vie
• Place en crèche dans nos réseaux partenaires

Chez Henkel, nous avons des parcours, des points de vue et des expériences de vie très variés. Nous pensons que la singularité de chacun de nos collaborateurs constitue notre force. Rejoins notre équipe et viens nous apporter ta singularité ! Nous acceptons toutes les candidatures, quels que soient le genre, l'origine, la culture, la religion, l'orientation sexuelle, le handicap et la génération.