Développeur Full-Stack (F/H)

Hemblem App propose aux professionnels de l’hospitality et du service (restaurant / hôtel / salon de beauté, etc…) de recevoir des influenceurs chaque semaine, afin de leur offrir des expériences en contrepartie de “stories” publiées par les influenceurs.

Ces derniers partagent ainsi à leur communauté des publications valorisant ces établissements. Ce qui permet une visibilité massive et inédite à destination de nouveaux publics.

Ton rôle au sein de l’équipe :

En tant que dev Full-stack, tu travailleras sur tout.

Tu amélioreras les produits Front :

• application mobile influenceur (React native)
  ⇒ donner la meilleure expérience utilisateur possible
• application mobile client (React native)
  ⇒ réduire le plus possible l’opérationnel du client
• back office client (web app Vue3 typescript)
  ⇒ montrer toute la valeur que le client obtient
• back office interne (web app React js)
  ⇒ augmenter la performance de nos équipes

Coté back:

• serveur node/express js/ts
  ⇒ migration typescript, api v2 en cours, tests automatisés (bdd/cucumber)
• base mysql (FK, NK, triggers, procedures et functions)
  ⇒ renforcer les règles métiers
• différents process de maintenance (typescript): sauvegardes, reports, updates
• monitoring de l’infra
  ⇒ à mettre en place
• VPS AWS et OVH, projets sous docker

Coté méthodologie de dev, tu participeras :

• à l’estimation des développements
• au code review des autres dev
• à la garantie du respect du process et du code quality

Nous fonctionnons au rythme de sprints de 2 semaines avec une rétrospective le dernier jour.
Tous les jours, un point d’équipe rapide (15 min), pour signaler les problèmes et agir de suite.

Nous avons besoin de développeurs (F/H) :

• avec un minimum d’expérience (>1 an)
• rigoureux
• qui aiment automatiser (quel que soit le langage: ts, script shell, C++, etc…)
• qui aiment produire du code de qualité
• qui aiment les principes SOLID
• qui veulent sans cesse s’améliorer
• et le plus important : qui codent pour servir l’utilisateur

Comme tu peux le constater, ce n’est pas la techno ou le diplôme qui nous importent, mais ton savoir être.

• Premier échange par visio de 30 min avec la RH
• Test technique (env. 2h)
• Debriefing du test (env. 30 min)
• Rencontre avec Julien (le responsable Technique) (env. 1h)