Hector recrute des consultants juniors dans le secteur bancaire !

Nous avons la conviction que la Transformation est d’abord humaine. Nos principes, nous en faisons une pratique quotidienne :

• Auprès de nos clients, que nous aidons dans leur recherche de performance en remobilisant leurs équipes.
• Au sein de notre cabinet, où l’organisation permet à chacun de se réaliser individuellement dans un projet collectif.

Notre équipe de consultants financiers expérimentés pratique un consulting impliqué et exigeant aux côtés des opérationnels.

Ta mission ?

Tu interviendras au sein de grandes entreprises du secteur financier (Banques, sociétés d’assurance, fonds de pension…) qui font face à une tempête réglementaire. Tu répondras à leurs besoins (rédaction de propositions commerciales) et participeras à des missions de plusieurs natures :

• Optimisation de leurs organisations et réengagement de leurs équipes ;
• Gestion de leurs grands projets complexes ;
• Amélioration de leur performance financière ;
• Repositionnement stratégique.

Tu pourras contribuer au développement du cabinet en participant, selon tes envies et tes talents, au développement d’offres, à la communication ou encore à la vie d’équipe.

Chez Hector, les consultants bénéficient tout au long de l’année de :

• 2 jours de télétravail par semaine,
• 1 formation toutes les deux semaines sur les sujets que nous rencontrons chez nos clients,
• 1 weekend Hector une fois par ans pour s’évader tous ensemble,
• plusieurs afterwok pour décompresser

• Tu es curieux, rigoureux, engagé, joyeux, doté d’une intelligence émotionnelle et d’une conscience professionnelle hors du commun.

• Tu viens de finir une alternance ou un stage dans le secteur bancaire et tu as fais de la gestion de projet

• Ou tu as déjà 1 à 2 années d’expérience en conseil

• Tu parles un anglais courant parce que comment faire autrement de nos jours

• Tu désires t’investir dans le développement d’un cabinet de conseil au sein d’une équipe extraordinaire ?

Alors n’hésite plus et tente ta chance pour venir nous rejoindre.

Notre processus de recrutement est très simple.

• L’appel de qualification : Appel téléphonique de 15 min avec un consultant pour s’assurer que les attentes du candidat et celles du cabinet sont alignées.
• La rencontre : Rendez-vous de 30 min à 1h avec un consultant, un manager ou un associé d’Hector.
• L’étude de cas : Rendez-vous de 30 min à 1h avec un manager ou un associé d’Hector. Cet entretien comporte une étude de cas, lors de cette mise en situation le candidat doit proposer une démarche de conseil sur un problème donné. Le candidat peut poser des questions pour affiner sa compréhension des enjeux.
• La H’s Touch : Rendez-vous de 30 min à 1h avec un associé d’Hector, cet entretien ne ressemble à aucun autre, un seul conseil, soyez vous-même, le but est de savoir si vous incarnez l’esprit Hector

De la réception du CV à la décision finale, le processus ne doit pas prendre plus d’un mois.

Nous attendons ton CV ainsi que ta lettre de motivation et nous sommes impatients de faire ta connaissance.