Consultant(e) senior | Secteur bancaire | 3 à 5 ans d'XP

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Gestion de projets
Understanding of financial markets
Planification et organisation
Regulatory compliance
Planification stratégique
+2

Hector Advisory
Hector Advisory

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Hector recrute des consultants sénior (3 à 5 ans d’expérience en conseil) dans le secteur bancaire !

Auprès de nos clients

Tu accompagneras les directions Risques, Finances, Conformité, Comptabilité, ou Ressources Humaines des grandes entreprises du secteur bancaire. Tu les aideras sur leurs sujets :

  • d’optimisation de leurs organisations et de leurs processus

  • de conduite du changement

  • d’élaboration de leurs stratégies

  • de déploiement de leur transformation réglementaire

  • de gestion de grands projets complexes

  • de RSE

Au sein du cabinet

Tu pourras contribuer au développement du cabinet en participant, selon tes envies et tes talents, au développement commercial, au développement d’offres, à la communication ou encore à la gestion des talents.

Chez Hector, les consultants bénéficient tout au long de l’année de :

  • 2 jours de télétravail par semaine

  • 1 formation toutes les deux semaines sur les sujets que nous rencontrons chez nos clients

  • 1 weekend Hector une fois par ans pour s’évader tous ensemble

  • plusieurs afterworks pour décompresser


Profil recherché

Consultant senior (3 à 5 ans) avec une expérience significative en conseil dans le secteur bancaire, tu es curieux, rigoureux, engagé, joyeux, doté d’une intelligence émotionnelle et d’une conscience professionnelle hors du commun.

Tu as une bonne maîtrise des enjeux du secteur bancaire.

Tu parles un anglais courant parce que comment faire autrement de nos jours ?

Entrepreneur dans l’âme, tu désires t’investir dans le développement d’un cabinet de conseil au sein d’une équipe extraordinaire.


Déroulement des entretiens

Notre processus de recrutement est très simple.

  • L’appel de qualification : Appel téléphonique de 15 min avec un consultant pour s’assurer que les attentes du candidat et celles du cabinet sont alignées.

  • La rencontre : Rendez-vous de 30 min à 1h avec un consultant, un manager ou un associé d’Hector.

  • L’étude de cas : Rendez-vous de 30 min à 1h avec un manager ou un associé d’Hector. Cet entretien comporte une étude de cas et un test d’anglais, lors de cette mise en situation le candidat doit proposer une démarche de conseil sur un problème donné. Le candidat peut poser des questions pour affiner sa compréhension des enjeux.

  • La H’s Touch : Rendez-vous de 30 min à 1h avec un associé d’Hector, cet entretien ne ressemble à aucun autre, un seul conseil, soyez vous-même, le but est de savoir si vous incarnez l’esprit Hector

De la réception du CV à la décision finale, le processus ne doit pas prendre plus d’un mois.

Nous attendons ton CV ainsi que ta lettre de motivation et nous sommes impatients de faire ta connaissance.

Envie d’en savoir plus ?