Hector recrute des consultants sénior (2 à 5 ans d’expérience en conseil) dans le secteur bancaire !

Hector est un cabinet de conseil en management pas tout à fait comme les autres…
Nous avons la conviction que la transformation est d’abord humaine. Nos principes, nous en faisons une pratique quotidienne :

• Auprès de nos clients, que nous aidons dans leur recherche de performance en remobilisant leurs équipes.
• Au sein de notre cabinet, où l’organisation horizontale permet à chacun de se réaliser individuellement dans un projet collectif.
  Notre équipe de consultants financiers expérimentés et d’experts en ressources humaines pratique un consulting impliqué et exigeant aux côtés des opérationnels.
  Nous travaillons Intuitu personae.

Ta mission?
Tu accompagneras les directions Risques et Finances (mais pas que) de grandes entreprises du secteur financier (Banques, sociétés d’assurance, fonds de pension…). Tu les aideras sur leurs sujets :

• d’optimisation de leurs organisations,
• d’engagement de leurs équipes
• de conduite de projets de comptabilité bancaire et de gestion des risques (Bâle, IFRS 9, Data Gaps, …)
• d’adaptation de leurs systèmes d’information

Tu pourras contribuer au développement du cabinet en participant, selon tes envies et tes talents, au développement commercial, au développement d’offres, à la communication ou encore à la gestion des talents.

Consultant sénior (2 à 5 ans), tu es curieux, rigoureux, engagé, joyeux, doté d’une intelligence émotionnelle et d’une conscience professionnelle hors du commun.

Tu as une bonne maîtrise des enjeux des fonctions Finance et/ou Risques dans les services financiers.

Tu parles un anglais courant parce que comment faire autrement de nos jours ?

Entrepreneur dans l’âme, tu désires t’investir dans le développement d’un cabinet de conseil au sein d’une équipe extraordinaire.

Notre processus de recrutement est très simple. Il tient en 3 temps : la candidature, la phase d’entretiens et le temps des décisions. De la réception du CV à la décision finale, le processus ne doit pas prendre plus d’un mois.
3 entretiens en moyenne et des invitations à certaines de nos Odyssées (les Odyssées sont nos retrouvailles d’équipe du vendredi après-midi) permettent au candidat de rencontrer les équipes et les fondateurs du cabinet. A l’issue du processus, deux options sont possibles : l’embauche. Et c’est toujours une fête d’accueillir un nouvel Hector ! Ou bien un refus, de la part du candidat ou de la nôtre. Dans ce cas, ce n’est jamais une porte qui se ferme. C’est le début d’une relation quelle qu’en soit sa forme.