HEC Paris recrute une centaine de collaborateurs par an. Dans le cadre de son développement, elle a à cœur d’attirer les meilleurs talents au sein de ses équipes. A ce titre, nous recherchons, dans le cadre d’une création de poste, un(e) Chargé(e) de recrutement / sourcing pour renforcer l’équipe RH.

Rattaché(e) au responsable développement des talents et en collaboration étroite avec les HRBP, vous prenez en charge le recrutement des fonctions récurrentes d’HEC Paris et le sourcing global des candidats. A ce titre, vos missions sont les suivantes :

Recrutement :

Après une période d’apprentissage de nos métiers phare, vous prenez en charge l’intégralité du recrutement :  :

Ø  Brief manager

Ø  Rédaction des offres

Ø  Diffusion sur les jobboards / sourcing  (cvthèque…)

Ø  Tri des candidatures et préqualification

Ø  Entretiens de recrutement (en présentiel ou distanciel)

Ø  Proposition

Ø  Reporting d’activité

Sur ces mêmes fonctions, vous construisez un vivier de talents que vous animez.

Sourcing :

Vous menez une veille régulière des profils correspondants aux métiers d’HEC Paris et êtes amené(e) à gérer un sourcing approfondi et spécifique, en appui des HRBP sur leurs recrutements. Vous êtes force de proposition sur l’optimisation des canaux de sourcing.

Ø  Identification et approche des candidats sur les différents canaux de sourcing (LindedIn recruteur, Indeed, Hellowork…)

Ø  Entretiens exploratoires

Ø  Création et animation du vivier par typologie de profils

Ø  Reporting de suivi

Votre parfaite maîtrise des outils de sourcing actuels vous permet d’être force de proposition dans l’optimisation des canaux existants. Vous faites preuve de créativité pour identifier de nouveaux canaux.

Premier interlocuteur de nos futurs collaborateurs, vous savez promouvoir notre marque employeur.

Ø  Issu(e) d’une formation supérieure, en RH idéalement, vous avez une première expérience confirmée d’au moins 4 ans du recrutement, acquise en cabinet, start-up ou en RPO.

Ø  Vous maîtrisez tous les canaux de sourcing et les différentes techniques d’entretien

Ø  Dénicher de nouveaux talents est votre moteur

Ø  Vous êtes reconnu(e) pour votre pugnacité et votre créativité

Ø  Orienté(e) résultats, vous aimez convaincre

Ø  Vous maîtrisez impérativement l’anglais écrit et oral (niveau B2 minimum requis)

Ø  Excellente communication écrite et orale

Ø  Force de proposition

Ø  Vous appréciez le travail collaboratif

Ø  Vous maîtriser les outils du backoffice (excel principalement)

Après un premier entretien téléphonique, vous rencontrerez la responsable développement des talents. L’entretien se déroulera en français et en anglais. Puis un entretien avec les 3 HRBP et le DRH complètent le process.

Vous serez amené également à réaliser un business case.