Contexte
Coeur du HDH, la plateforme technologique est un espace sécurisé hébergeant des données de santé. Elle permet le déploiement des projets innovants d’analyse de données pouvant mobiliser, par exemple, les technologies d’intelligence artificielle. Les utilisateurs finaux sont des Data Scientists ou des Data Engineers travaillant avec des outils de type Jupiter, Rstudio, Spark etc. 

L’équipe de développeurs est chargée de définir “l’infrastructure as a code”, notamment sur terraform et kubernetes, afin de permettre le déploiement industriel d’environnements sécurisés de traitement de données. L’équipe gère également du code fonctionnel en Golang pour des opérations de cryptologie sur les données (chiffrement, hMac au sein des flux etc.).

Les activités de RUN sont portées par une équipe dédiée avec laquelle il est nécessaire de travailler en proximité afin d’apporter du support et de la formation.

Du fait de la sensibilité des données manipulées sur la plateforme, son niveau de sécurité est un enjeu fort. Ainsi, chacune des technologies doit être déployée selon les règles de l’art.

Missions
Au sein de la direction technique, l’engineering manager est chargé d’encadrer les équipes de 5 à 10 développeurs, suivies opérationnellement par un Lead dev. En charge du delivery et de l’excellence technique, l’engineering manager organise l’implémentation des évolutions de la plateforme technologique et des projets techniques associés. Ses missions sont :

• Piloter l’équipe de développement et l’accompagner dans sa progression technique ; 

• Organiser, challenger et définir les bonnes pratiques de développement ;

• Apporter son expertise pour la conception, le développement et la sécurisation des projets techniques.

Management de l’équipe de développement En tant que manager de proximité, l’engineering manager accompagne son équipe pour la faire progresser en favorisant les synergies, les émulations techniques et en insufflant une culture de l’excellence. A ce titre, son rôle est de :

• S’assurer que l’organisation interne de l’équipe soit adaptée, suivant les principes de l’agilité, à des livraisons régulières de fonctionnalités au bon niveau de qualité ;

• Propager les règles et bonnes pratiques de développement ;

• Accompagner et s’assurer de la montée en compétence des membres de son équipe ;

• Identifier et définir les postes techniques nécessaires au bon fonctionnement de l’équipe, et contribuer au recrutement, tant dans le processus de sélection que lors des entretiens techniques.

Piloter l’implémentation des fonctionnalités de la plateforme et des projets associés

Responsable du delivery technique, l’engineering manager structure, organise et challenge les actions de développements ainsi que les solutions techniques. En collaboration avec le directeur technique, l’équipe produit et les architectes infrastructures et logiciels, il est en charge de :

• Spécifier, structurer et préparer les fonctionnalités techniques à partir des users stories et besoins définis par l’équipe produit ;

• Contribuer à la phase d’étude et conception définissant la cible technique des projets ;

• Organiser, planifier et piloter la mise en place technique ;

• Planifier, organiser et fluidifier les développements ;

• Mettre en place des indicateurs de suivi et construire des tableaux de bord (stratégique, tactique, opérationnel) pour rapporter l’avancement des travaux de développement ;

Gestion du code open source

Projet stratégique du HDH, l’engineering manager définit et pilote avec le directeur technique la stratégie d’ouverture de codes sources utilisés dans le cadre de la plateforme technologique. A ce titre il pourra : 

• Identifier les scopes ouvrables ;

• Organiser, planifier, et piloter le projet dans le respect des contraintes de sécurité et de publicité.

Compétences techniques

• 10 ans d’expérience reconnue dans le développement avec une première expérience significative dans l’architecture cloud ;

• Expérience significative en environnement Cloud (expertise en architecture, déploiement, configuration, etc.) ;

• Connaissance des principes Agiles et des méthodologies associées ;

• Grande attention portée à la rigueur, aux bonnes pratiques de développements, notamment et aux politiques de tests ;

• Sensibilité aux contraintes propres aux données de santé (notamment en matière de sécurité).

Compétences managériales et relationnelles

• Forte expérience de gestion et management d’équipe ;

• Expérience significative dans le management d’une équipe de développement ;

• Capacité à fixer des objectifs prioritaires aux équipes et aux prestataires ;

• Qualités d’organisation, de planification et de rigueur pour piloter les développements ;

• Curiosité, goût du changement et bonne capacité d’adaptation à un environnement évolutif et complexe 

• Force de conviction pour affirmer en interne la pertinence des solutions techniques choisies

Après avoir postulé, le recrutement se déroulera de la manière suivante :

• Un premier entretien avec un membre de l’équipe

• Une mise en situation à réaliser chez soi

• Un entretien avec le CTO basé sur le test

• Un entretien avec la directrice du Hub

• Un RDV RH