Rattaché(e) à la direction technique, vous assurez le recrutement des profils, en particulier techniques et data (développeurs, administrateurs systèmes, data ingénieurs, data scientists chefs de projet techniques) sur des stacks variées et pointues. Concrètement vous assurerez les missions suivantes : 

• Réceptionner les candidatures, réaliser l’analyse du parcours et des CV des candidats, et les traiter (donner suite aux candidatures, répondre aux personnes finalement non retenues)

• Réaliser les premiers entretiens de fit et les qualifications (analyse du parcours, compréhension du poste et des attentes mutuelles) 

• Piloter le recrutement des profils de la direction tech et data en coordonnant les différents acteurs internes tout au long du processus (opérationnels et managers des différents pôles de la direction Tech et Data impliqués dans le recrutement, être en lien avec la chargée de recrutement/l’assistante de direction pour les entretiens de closing avec la directrice générale et les RH) et en assurant la gestion et le suivi du pipe sur notre ATS (WTTJ);

• Collecter, poster et tenir à jour les offres Tech du HDH sur les différents jobboards et canaux pertinents pour les postes en question

• Utiliser les différents leviers et canaux d’acquisition pour attirer les candidats tech : poster des annonces sur les jobboards (sites d’emplois) les plus pertinents, faire de la chasse et du sourcing sur ces postes spécifiques 

• Assurer un lien avec nos partenaires recrutement (cabinets de recrutement, prestataires extérieurs)

• Veiller à la bonne organisation des entretiens et à la fluidité du process de recrutement 

• Contribuer à améliorer l’expérience candidat en mettant en oeuvre des points d’améliorations ;

• Contribuer à la marque employeur afin d’améliorer l’attractivité du HDH auprès des candidats

• Identifier les événements de recrutement d’intérêt et organiser la présence du HDH.

Cette liste est non exhaustive; le collaborateur pourra appuyer sa direction dans d’autres missions.

Compétences techniques

• Au minimum 3 ans d’expérience au sein d’une DRH de ESN/SSII ou d’un cabinet de recrutement spécialisé dans le numérique

• Bonne connaissance des systèmes d’information RH

• Une très bonne connaissance de l’écosystème tech, dev et données

• Capacité à recenser et analyser les besoins en personnel

• Capacité à élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d’entretiens, outils d’évaluation, mises en situation professionnelle, etc.)

• Excellente connaissance des spécificités du secteur du numérique (rémunérations, attentes des candidats)

• Capacité à rechercher des profils et compétences en autonomie, sur les réseaux sociaux, forums, événements, etc.

• Etre force d’analyse et de proposition, à la pointe des tendances du secteur 

• Connaitre et maitriser les méthodes et techniques de recrutement 

Compétences relationnelles

• Connaître le Pack Office et la Suite Google

• Sens de l’organisation et de la gestion des priorités

• Adaptabilité et productivité

• Respect de la confidentialité

• Capacité d’analyse et d’évaluation des situations, de rigueur et forte réactivité

• Esprit d’équipe

• Capacité à travailler en autonomie

• Capacité à s’adapter à son interlocuteur et être dans l’écoute active 

POURQUOI CHOISIR LE HEALTH DATA HUB ?

Vous êtes motivé(e) à rejoindre une équipe impliquée dans un projet ambitieux, qui a du sens et une finalité d’intérêt public ? Rejoignez-nous !

Notre récente structure a besoin de talents créatifs, autonomes et proactifs pour continuer de grandir !

Ensemble, nous nous sommes engagés à :

• Accompagner les porteurs de projet visant à analyser les données de santé pour le bien commun.

• Construire et opérer une plateforme technologique pour leur offrir les meilleurs outils avec un très haut niveau de sécurité à respecter.

• Réunir et mettre en forme les données au plus grand potentiel pour la recherche et l’innovation.

• Promouvoir le partage des connaissances, des expertises et du savoir et diffuser une culture de la donnée de santé auprès de tous.

Bon à savoir: 

💪 Rejoindre le HDH c’est surtout participer à un projet enrichissant humainement qui a du sens, avec un fort impact sociétal

🏆 Au HDH on favorise la prise d’initiative, dans une ambiance de challenge perpétuel

😎 Ici la bonne humeur et l’esprit d’équipe règnent

Après avoir postulé, le recrutement se déroulera de la manière suivante : 

• Un premier entretien avec le CTP Adjoint 

• Une mise à situation à réaliser chez soi en amont ou sur place

• Un 2nd entretien, basé sur le test

• Un échange avec la directrice du Health Data Hub et les RH ensuite