Headway Advisory

Headway Advisory

Avantages

Des tickets restaurant 🍔

Des tickets restaurant à hauteur de 10€ (50% pris en charge par l'employeur)

Une mutuelle 💉

Une mutuelle avec une bonne couverture

Subventions pour les loisirs 🤝

Subventions pour les loisirs (sports, activités artistiques, etc.) et chèques cadeaux

Télétravail 💻

La possibilité de travailler en hybride (distanciel / présentiel)

Avantages 🌟

  • Primes d'été et de Noël
  • Un vendredi off /mois

Matériel performant ⚙️

Pc, casques, souris etc

Perspectives d'évolution

Être collaborateur au sein d'HEADway, c'est exercer son métier avec passion et participer activement à la croissance et au développement du cabinet. Les perspectives de responsabilisation et d'évolution sont nombreuses. Elles reflètent la croissance du cabinet et la dynamique d'intrapreneuriat interne.

La politique d'évolution de carrière est fondée sur les compétences acquises et démontrées et sur les capacités de  prises d'initiative. Elle s'insère dans une culture où responsabilité, confiance et autonomie sont les mots clés

Témoignage de Paul Archer, Manager Conseil en stratégie

J'ai réalisé un stage de 3 mois en Licence 3 en mai 2014, sur un poste transversal.  En 2018, après mes études à l'Essec, j'intègre le cabinet en tant que Consultant junior.

Je prends progressivement des responsabilités dans le cabinet, dont l'effectif est de 7 salariés.  Au-delà des activités de conseil, je participe déjà au recrutement, à la stratégie et à la structuration des processus du cabinet.

L'équipe s'agrandit, de même que mes responsabilités. Je deviens rapidement consultant senior et enfin manager en septembre 2021. J'ai donc connu une évolution rapide, me permettant une courbe d'apprentissage accélérée.

“J'ai connu une évolution rapide, me permettant une courbe d'apprentissage accélérée.”

Paul

Formation

Au sein d'HEADway, la formation se matérialise au travers de plusieurs initiatives :

  • Le partage de connaissances et de savoir-faire entre les collaborateurs, quel que soit leur niveau de séniorité et d'ancienneté
  • La composition des équipes missions qui favorise le partage d'expérience et de compétences entre pairs
  • Les consultants juniors bénéficient d'un double encadrement : un référent mission et un référent carrière
  • Des séminaires internes sur des thématiques métiers ou sectorielles
  • Après chaque clôture de mission, un débrief est organisé avec l'équipe Strategy
  • Des formations adaptées au profil de chacun peuvent être demandées ou proposées dans le cadre de l'entretien annuel
Formation

Vie d'équipe

En chiffres

    22

    Sur les 22 collaborateurs du cabinet, 3 sont en télétravail à 100%

Rituels et évènements

Rituels et évènements

Chaque dernier jeudi du mois, l'équipe se retrouve pour un afterwork dans le quartier 

Chaque année, début octobre, les 4 pôles se retrouvent lors d'un séminaire de 3 jours pour faire le bilan de l'année écoulée, définir collectivement les orientations stratégiques, parler des objectifs de l'année qui commence, et surtout passer de bons moments en équipe !

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