Finalité du poste :

Sur sa zone géographique de référence, le chargé de projets territorial favorise l’émergence de nouveaux projets de développement dans les entreprises, il analyse les besoins de celles-ci et les accompagne dans la mise en place et/ou le financement de leurs projets.

Les grandes missions sont les suivantes :

La première mission du chargé de projets territorial est la sensibilisation des dirigeants aux thèmes du développement économique et aux opportunités à saisir (appels à projets, politiques régionales, offres d’accompagnement de l’agence ou de ses partenaires, …). Il s’agit ici de contribuer à la dynamisation du territoire et à l’émergence de plus de projets générateurs d’activité et d’emplois. Cette mission de sensibilisation passe notamment par :

• L’organisation d’ateliers, éventuellement en ligne, pour aider les entrepreneurs à s’approprier certains outils (créativité, financement, veille, …) et permettre l’émergence de nouveaux projets (séances de créativité, hackathons, rencontres thématiques, ateliers de co-design, …),

• l’information de publics potentiellement entrepreneurs (étudiants, chercheurs, …) sur l’innovation et l’écosystème régional,

• la rencontre d’entreprises à potentiel

La seconde mission du chargé de projets territorial est l’accompagnement de projets de développement ou d’innovation sur sa zone géographique de référence. Cela consiste notamment en :

• l’aide à la formalisation et à la structuration du projet d’innovation ou de développement

• la recherche de partenaires susceptibles d’aider l’entrepreneur dans la réalisation de son projet

• l’accompagnement à la recherche de financement ou la préparation de la levée de fonds

• l’aide directe au financement du projet, par la mobilisation de financements gérés par l’Agence (FRI, Industrie du futur, passCyber, …)

• le suivi fin et régulier des résultats du projet d’innovation ou de développement, à des fins de reporting interne et de valorisation

• la participation active aux “groupes projets” de sa zone de référence. Ces groupes projets rassemblent l’ensemble des acteurs publics d’accompagnement et permettent une meilleure coordination de l’action publique, au bénéfice des entrepreneurs et entreprises

• l’aide auprès de certaines entreprises afin de les orienter à répondre à des appels à projets sélectionnés pour leur intérêt et leur pertinence

• la proposition d’évolutions des services existants ou des nouveaux services répondant directement aux besoins constatés sur le terrain

Le chargé de projets territorial priorise ses accompagnements sur les projets à plus fort potentiel de création d’activité et d’emplois. Il doit donc identifier rapidement les enjeux des projets accompagnés et en faire un suivi régulier.

Les chargés de projets peuvent avoir un rôle plus important dans certains dispositifs d’accompagnement (ex : ARDAN, qui nécessite une accréditation particulière). En ce cas, il faut que plusieurs chargés de projets partagent cette compétence, afin d’éviter les situations de blocages. Ce travail supplémentaire est pris en compte dans le calcul des objectifs.

Type d’objectifs

• Enjeux des projets accompagnés, notamment emplois

• Nombre d’entreprises sensibilisées sur le territoire (participation aux manifestations, prospections)

• Nombre de projets accompagnés

• Satisfaction des dirigeants accompagnés

• Nombre de projets valorisés

• Mises en relation qualifiées et suivies

De formation Bac +3 à Bac+5 idéalement dans une filière Gestion d’entreprise ou innovation.  

Tu es passionné(e) par les projets d’innovation et de développement et tu es intimement persuadé(e) que ce sont des boosters de développement d’une entreprise.

Ton aisance relationnelle et rédactionnelle, ton goût du travail en équipe, ton sens de l’organisation et de la rigueur, ton esprit d’analyse et de synthèse te permettront de mener à bien les missions confiées.

Tu sais travailler en mode projet. 

Les sujets relatifs au monde de l’entreprise et à l’innovation t’intéressent. 

Tu as une véritable aptitude au travail en équipe, ton relationnel, ta réactivité, ta capacité à travailler en mode projet et ton sens de l’organisation sont approuvés. 

Tu as une excellente maîtrise des outils bureautiques : powerpoint, excel, forms, etc.  

Tu disposes d’une excellence rédactionnelle et répondre à des objectifs ne te fait pas peur.

Ton sens du relationnel et ton dynamisme sont de réels facteurs de succès.

Le processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :

• Présélection des CVs et entretien de qualification avec la DRH

• 1er entretien avec le manager et la RH afin d’apprendre à mieux se connaitre. Quelles sont tes attentes et quelles sont les nôtres ?

• 2nd entretien avec un membre de ta future équipe et du CODIR. Cet entretien te permettra d’en savoir plus sur le quotidien d’un chargé de projets territorial chez HDFID ainsi que de discuter de la stratégie du pôle.

• 3ème entretien avec notre Directeur qui te parlera de notre Agence et de sa vision.

• Si tu es retenu(e), nous ferons une prise de référence et t’offriront la chance de passer l’un de nos tests PerformanSe.