Gestionnaire de parc informatique H/F - 3 mois

CDD / Temporaire
Paris
Télétravail non autorisé
Salaire : 2,5K € par mois
Début : 06 avril 2026
Expérience : < 6 mois
Éducation : Bac +2
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Rejoignez un groupe leader de son marché qui met l'humain au cœur de son activité

En tant que gestionnaire de parc informatique, ton rôle est que chaque membre de la société puisse avoir accès à un matériel informatique opérationnel (PC, casque, chargeur, …) à tout moment à travers le suivi de la réception, de la préparation et de l'envoi des différentes ressources en fonction des besoins et des urgences.
Voici les missions sur lesquelles tu monteras rapidement en autonomie :


📑 Suivi des demandes

  • Réceptionner les demandes (tickets) passant par notre prestataire IT externe
  • Si nécessaire appeler directement les collaborateurs concernés pour compléter la demande
  • Préparation des colis pour les envois en région.
  • Compléter le fichier de suivi afin que les tickets puissent être finalisés.
  • Intervenir occasionnellement sur le matériel informatique parisien (Switch, Visioconférence, …)


🔍 Suivi des stocks

  • Savoir à tout moment les stocks disponibles à Paris
  • Pouvoir anticiper les demandes, notamment pour la préparation des PC
  • Suivre les retours de matériel des différents bureaux à travers la France
  • Si nécessaire pouvoir remplacer des pièces défectueuses sur les PC

Profil recherché

💡 Le profil qu'on adore :

  • Bonnes connaissances générales de l'informatique (environnement Microsoft)
  • Anglais professionnel à l'écrit et si possible à l'oral (niveau B2)


🎯 Soft skills indispensables :

  • Rigueur, sens de l'organisation
  • Bonne communication orale et écrite
  • Proactivité et autonomie


💶 Tes avantages :

  • Mutuelle et prévoyance premium prises en charge à 75 %
  • Participation au transport
  • Carte restaurant SWILE
  • Accès à un CSE (réductions, activités culturelles…)


⚡ Process de recrutement simple et rapide :
1 - Entretien visio avec Sylvain, en charge du Recrutement Interne
2 - Entretien visio ou présentiel avec un manager de l'équipe
3 - Proposition finale et onboarding !


Déroulement des entretiens

1 entretien RH
1 entretien manager sur site

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