Vos principales missions seront les suivantes :
Volet commercial

• Echanger avec chaque client de votre portefeuille afin de comprendre leurs besoins et leurs attentes en termes de recrutement (brief de poste, profil recherché, prérequis demandés)
• Rencontrer vos clients en face-à-face pour créer le lien et leur présenter nos offres de service (CDI, CDD, Intérim, Contracting…)
• Suivre et fidéliser votre portefeuille client existant en créant et en construisant une relation privilégiée et de proximité
• Développer votre portefeuille en y intégrant de nouveaux comptes (prospection commerciale…)
• Mener les négociations et réaliser les propositions commerciales
• Faire de la veille commerciale, informationnelle et concurrentielle

Volet recrutement

• Mettre en place une stratégie de sourcing
• Identifier des candidats potentiels sur les différents canaux de diffusion (réseaux sociaux professionnels, jobboards, chasse de tête, réponse aux annonces)
• Préqualifier les candidats par téléphone et s'assurer de leur adéquation avec le poste
• Réaliser les entretiens pour évaluer l'expérience, les compétences et la personnalité des candidats
• Présenter les candidats retenus auprès de vos clients
• Accompagner vos clients dans leurs prises de décisions
• Constituer les dossiers de candidature (CV HAYS, compte-rendu, référence...)
• Aider vos clients dans leur prise de décision (conseil, accompagnement)
• Faire un feedback définitif aux candidats
• Placement final des candidats sélectionnés et suivi de leur intégration

Ce à quoi vous aurez droit en nous rejoignant :

• Rémunération attractive avec un variable déplafonné en fonction des recrutements réalisés
• Télétravail indemnisé
• Ordinateur portable et participation mensuelle aux frais de téléphonie
• De nombreux avantages toujours appréciables : RTT, mutuelle et prévoyance PREMIUM prise en charge à 75 %, participation au transport, carte restaurant BIMPLI, Plan d'Epargne Entreprise, PERCO, jour de congés supplémentaires en fonction de l'ancienneté, des chèques vacances, de lecture et un CSE avec des réductions sur des activités sociales et culturelles pour toi et ta famille !

Ce dont vous aurez besoin pour réussir :

• Une appétence et/ou une expertise dans le domaine commercial
• Un tempérament tenace, de la persévérance et le sens de la négociation
• Une curiosité accrue et un intérêt pour les relations humaines
• Votre leadership et votre ambition feront de vous un expert dans votre domaine pour réussir
• Un sens du résultat
• Un bel esprit d'équipe et de collaboration
• Un enthousiasme, une énergie et un dynamisme sans modération

Ce que vous obtiendrez en retour :

• Intégrer un grand groupe avec des valeurs et une culture d'entreprise fun et bienveillante (BIENVENUE DANS LA FAMILLE HAYS !)
• Avant tout une belle aventure humaine
• Un super environnement de travail avec des méthodes de management qui encouragent l'autonomie et le leadership
• Une évolution professionnelle basée sur la méritocratie
• Un parcours de formation et d'accompagnement complet et personnalisé pour vous initier à la culture du cabinet mais aussi pour investir sur vos compétences, votre talent et votre épanouissement
• Une entreprise qui se soucie du bien-être de ses salariés (Great Place To Work, bon équilibre vie privée/vie professionnelle)
• Des Incentives commerciales avec des récompenses de prestiges (voyage de rêves, produits Apple à gagner, team building insolite…)
• Des journées de prospection commerciale « bonne ambiance » avec des petits-déjeuners pour la commencer et des afterworks pour la clôturer (moments de partage et bonne humeur obligatoires !)
• Des engagements sportifs, sociaux et caritatifs (journée de volontariat payée)

Ce poste vous tente ? La suite se passe ici…
Si vous êtes intéressé par cette offre et que vous vous reconnaissez dans ce poste, nous vous invitons à contacter Jean-Philippe BATOZ, Talent Acquisition Specialist pour une discussion confidentielle et sans engagement !

Notre process de recrutement est simple et rapide :

1. Échange téléphonique et rencontre avec un membre de l'équipe du Recrutement Interne
2. Entretien en présentiel avec le/la Manager du bureau et/ou le Manager intermédiaire
3. Et enfin, la proposition finale !