Missions principales

1. E-commerce & Performance

• Gérer les projets digitaux (intégration de nouveaux outils, évolutions techniques, suivi et maintenance en partenariat avec notre agence).

• Orchestrer les lancements de collections, capsules et opérations commerciales.

• Optimiser l’e-merchandising et l’expérience utilisateur sur Shopify.

• Suivre et améliorer les taux de conversion et le panier moyen (CRO, A/B testing, heatmaps, cross-selling, up-selling…).

2. Acquisition & Notoriété

• Superviser les campagnes d’acquisition payantes (Meta, Google, Pinterest, TikTok) avec les agences ou freelances partenaires.

• Poursuivre le développement de la stratégie SEO/GEO

• Gérer les campagnes d’affiliation et display.

• Coordonner la production de contenus sponsorisés (shootings, UGC, influenceurs).

3. CRM & Fidélisation

• Concevoir et piloter les scénarios de marketing automation (Klaviyo, Simio…).

• Gérer les campagnes e-mailing et WhatsApp en partenariat avec l’équipe Communication.

• Optimiser la customer journey.

• Gérer et optimiser le programme de fidélité (Yotpo) et maximiser la rétention client.

4. Reporting Avancé & Pilotage Stratégique

• Définir les objectifs business et marketing en étroite collaboration avec les fondateurs.

• Mettre en place un reporting avancé et des tableaux de bord dynamiques pour un suivi précis des KPIs (CA, ROAS, taux de conversion, CLV, etc.).

• Analyser en profondeur les résultats et présenter des bilans stratégiques réguliers aux fondateurs, incluant des analyses et des recommandations concrètes.

• Assurer la fiabilité des données et l’automatisation des processus de reporting (BI via Biron).

5. Plan Marketing & Management d’Équipe

• Élaborer un plan marketing digital détaillé (objectifs, actions, budget, calendrier) aligné sur la stratégie globale de la marque.

• Transmettre ce plan et le piloter auprès des équipes (communication, création) pour en assurer la bonne exécution et l’atteinte des objectifs.

• Encadrer un(e) alternant(e) marketing/e-commerce.

• Coordonner l’équipe communication (création, image, contenu).

• Travailler en étroite collaboration avec les fondateurs et les autres pôles (produit, retail…).

Profil recherché

• Vous justifiez d’au moins 5-6 ans d’expérience en marketing digital, avec une approche résolument orientée performance.

• Vous maîtrisez parfaitement les environnements Shopify, Klaviyo, Google Analytics, Meta Ads, et avez une solide capacité à piloter des stratégies digitales complexes.

• Vous avez une forte appétence pour l’analyse de données, la définition d’objectifs et la construction de plans d’action précis.

• Vous êtes parfaitement à l’aise avec Notion pour organiser votre travail et piloter des projets.

• Vous avez une réelle sensibilité pour les outils d’automatisation et l’IA (LLM, Agents, Zapier & co ne vous font pas peur — bien au contraire) et vous savez les intégrer à une stratégie data-driven.

• Vous avez une sensibilité mode / lifestyle et un goût certain pour les marques avec une direction artistique forte.

• Vous avez de l’aisance à manager une petite équipe, à transmettre une vision et à travailler main dans la main avec les fondateurs.

  Les + du poste

  • Poste clé et hautement stratégique dans une marque en plein développement, avec une vision 360° et une grande autonomie.

  • Impact direct sur la croissance et la performance de la marque.

  • Environnement bienveillant, exigeant et créatif, encourageant l’innovation et la prise d’initiatives.

  • Bureaux en plein cœur de Paris.

Déroulé du processus de recrutement

1. Premier échange téléphonique (15-30 min)

   • Call de prise d’information avec un membre de l’équipe RH ou un fondateur.

   • Objectif : valider l’intérêt mutuel, clarifier le parcours, les attentes et répondre aux premières questions.

2. Entretien au bureau ou en visio (1h)

   • Si l’échange est concluant, entretien physique dans nos locaux avec un fondateur et un membre de l’équipe.

   • Objectif : approfondir les compétences, la motivation et l’adéquation avec la culture d’entreprise.

3. Cas pratique au bureau (1h)

   • Si le profil est retenu, envoi d’un cas pratique à réaliser à la maison (délai donné).

   • Présentation du cas lors d’un second entretien, cette fois avec les deux autres fondateurs.

   • Objectif : évaluer la méthodologie, la réflexion stratégique et la capacité à défendre ses choix.

4. Entretien de discussion libre éventuel (30-45min)

   • Pour les deux derniers profils en short-list si hésitation, organisation d’un café ou d’un échange informel avec deux membres cadres de l’équipe.

   • Objectif : s’assurer d’un bon alignement humain et d’une compatibilité avec l’esprit de la marque.

À chaque étape, nous mettons un point d’honneur à faire un retour rapide et transparent à chaque candidat.