Qui sommes nous ?

Harfanglab une scale-up de cybersécurité et nous avons développé un logiciel EDR (Endpoint Detection and Response) pour détecter et neutraliser les cyberattaques modernes sur les postes de travail et serveurs d'une entreprise. Nos algorithmes détectent des comportements anormaux et génèrent des alertes de sécurité ou bloquent l’exécution des programmes.

De 18 à 66 collaborateurs en 2023, HarfangLab est en hypercroissance, et a déjà plusieurs grandes réussites à son actif : vainqueurs du défi cyber du Ministère des Armées en 2019, lauréats du concours I-Nov de la BPI en 2020, puis logiciel certifié par l’ANSSI en 2021.

Nos premiers clients sont des industriels du CAC40 et des entités étatiques. Nous avons réalisé une première levée de fonds de 5 M€ qui va nous permettre de renforcer nos équipes.

Notre ambition est de protéger les entreprises et les administrations étatiques face aux menaces informatiques modernes (cybercriminalité, vol de données, influence) qui mettent en danger la santé économique des entreprises et la sécurité de la Nation.

Pourquoi est-ce que l'on recrute ?

HarfangLab est en pleine croissance et cherche son futur Ingénieur testeur QA pour rejoindre l'équipe QA composée aujourd'hui de 3 personnes. Nous avons besoin de toi pour améliorer nos tests et poursuivre nos efforts dans la rédaction de tests automatisés. 

Que vas-tu faire avec nous ?

Tes principales missions seront:

• L'ajout des tests automatiques : En fonction des différentes itérations Scrum, tu participes à l'implémentation des User Stories de différentes squad.
  
• Tester les API et le comportement de l'interface graphique d'un point de vue End-to-End et fonctionnel.
  
• Faire évoluer notre stratégie de tests d'automatisation en collaboration avec les autres équipes. 
• Suivre la stabilité des différents tests automatiques
• Analyser les écarts entre les résultats attendus et les résultats obtenus
• Suivre la bonne résolution des bugs trouvés par les tests auto
• Familiariser les équipes dans l'utilisation et la mise en place des outils QA 
• Participer à l'évolution du framework de tests

Notre environnement technique : Python 3, Gitlab (CI/CD), environnement linux, Pytest-bdd/behave et Playwright/Cucumber.js, Testrails.

A propos de toi

Hard skills :

• Bonnes connaissances en Python et connaissances basiques en Javascript
  
• Connaitre et maitriser un outil de CI/CD (Gitlab, jenkins, Github)
• Maitriser un ou plusieurs framework(s) de tests (pytest, behave, playwright, selenium, pupeteer)
  
• Être à l’aise avec les systèmes Linux (Bash, console..), Git et un IDE de ton choix

Soft skills :

• Savoir communiquer tes idées et expliciter ses réalisations.
  
• Savoir travailler en équipe, en présentiel comme en remote !
• Être curieux et faire de la veille technologique.
• Ne pas foncer tête baissée : Une journée de recherche sur un sujet vaut mieux qu'une implémentation rapide qu'il faudra rollback aussi rapidement !

Ce que tu peux attendre de ton futur manager et équipe?

Nous sommes une équipe de 3 personnes, animées par un objectif commun : garantir la qualité de notre produit. Au delà de cet objectif, nous travaillons au quotidien avec les équipes pour que la démarche qualité fasse partie de notre culture, en intégrant les tests automatiques le plus tôt possible dans le développement (Agile Testing & TDD).

Comme toute équipe chez HarfangLab, nous sommes autonomes  dans nos choix et notre vision et nous travaillons, quand c'est possible, de manière assez collégiale !

Si tu penses qu'il faut faire quelque chose, mettre en place de nouveaux outils, améliorer une codebase ou rework un bout du framework, n'hésite pas à proposer tes idées et en faire profiter les autres !

A propos de nous  

Nos bureaux et vie d'équipes

• Des bureaux en pleins cœurs de Paris, vers les Tuileries (75001).
• Un équipement performant selon les envies et besoins (PC, Mac, écrans supplémentaires...).
• Une machine à café (of course) et des fruits frais tous les lundis.
• Grâce à notre office Manager, Shanya, des événements sont organisés régulièrement: séminaires, apéros, soirée à thèmes etc...
• Un onboarding pour accueillir chaque nouveau collègue avec une explication des métiers et un parrain qui t'accompagnera durant tes débuts !

Et plus encore :

• Un packaging attractif : Ton fixe + de l'intéressement.
• Du télétravail flexible.
• Mutuelle : la meilleure mutuelle, Alan ! et Alan Mind, l'application de bien être mental.
• Tickets-restaurants : nous avons une carte Swile et également un accès à la plateforme de réduction grâce à notre comité d'entreprise.
• 8 à 11 jours de RTT par an en plus des 25 jours de congés payés.
• La possibilité d'évoluer professionnellement !

Le processus de recrutement

Première étape : Un appel avec Marine, notre Talent Acquisition Manager, pour définir ton projet professionnel.

Deuxième étape : Un entretien en visio de 30 minutes avec le lead de l'équipe pour échanger sur ton parcours et le poste.

Troisième étape : Le rendez-vous final de 2h au sein de nos locaux : 30 minutes de RDV RH, 1h d'entretien métier et 30 minutes de fit d'équipe.