Harfanglab une scale-up de cybersécurité et nous avons développé un logiciel EDR (Endpoint Detection and Response) pour détecter et neutraliser les cyberattaques modernes sur les postes de travail et serveurs d'une entreprise. Nos algorithmes détectent des comportements anormaux et génèrent des alertes de sécurité ou bloquent l’exécution des programmes.
De 18 à 70 collaborateurs en 2023, HarfangLab est en hypercroissance, et a déjà plusieurs grandes réussites à son actif : vainqueurs du défi cyber du Ministère des Armées en 2019, lauréats du concours I-Nov de la BPI en 2020, puis logiciel certifié par l’ANSSI en 2021.
Nos premiers clients sont des industriels du CAC40 et des entités étatiques. Nous avons réalisé une première levée de fonds de 5 M€ qui nous a permis de renforcer nos équipes.
Notre ambition est de protéger les entreprises et les administrations étatiques face aux menaces informatiques modernes (cybercriminalité, vol de données, influence) qui mettent en danger la santé économique des entreprises et la sécurité de la Nation.
Pourquoi est-ce que l'on recrute?
Avec la croissance d'HarfangLab, de plus en plus de sujets arrivent et sont à traiter pour une expérience collaborateur remarquable. Ainsi, notre équipe RH se sent prête pour accueillir une personne en alternance pour l'aider et l'accompagner à atteindre ce bel objectif.
Que vas-tu faire avec nous ?
Lors de ton alternance, tu auras l'occasion de participer à divers projets sur tous les champs du recrutement au sein d'une entreprise tels que le recrutement, la marque employeur et les relations écoles.
Tes missions seront les suivantes :
A propos de toi
Ce que tu peux attendre de ton futur manager et équipe?
Tu rejoindras le cercle Expérience collaborateur composé de 3 personnes :
Cette dernière sera ta tutrice et aura à cœur de te transmettre son enthousiasme, ses connaissances et de t'accompagner au mieux. Son objectif? Te permettra de devenir un as du recrutement !
A propos de nous
Nos bureaux et vie d'équipes
Et plus encore :
Notre processus de recrutement
1 : Un appel de 30 minutes avec Marine, notre Talent Acquisition Manager, pour définir ton projet professionnel.
2 : Un premier entretien en visio de 30 minutes avec le lead de l'équipe pour échanger sur ton parcours et le poste.
3 : Un test technique à nous renvoyer ou une série de questions pour préparer l'entretien suivant ainsi qu'un test de personnalité.
4 : Un rendez-vous de 2h au sein de nos locaux : 1h/1h30 d'entretien métier et 30 minutes de fit d'équipe.
5 : Un entretien final en visio avec Marine, pour faire un point sur tes softs skills suivi d'Elisa, notre chargée des ressources humaines pour répondre à toutes tes dernières questions.
Après chaque rendez-vous, Marine ne contactera pour répondre à tes questions et t'accompagner durant le processus.
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Recrutement et acquisition de talents”.