Nous recherchons un(e) ingénieur(e) travaux neufs pour nous rejoindre sur notre site de production de Chevilly. Rattaché(e) au Directeur d’usine, vos missions principales seront :

• Réaliser les études de CAPEX industriels, logistiques ou autres, selon les besoins pour l’ensemble de l’entreprise (phases APS, APD…) et le suivi des travaux neufs

• S’assurer de la bonne exécution (sécurité, coûts, quantité, délais…) des projets d’achats et mise en place des CAPEX industriels, logistiques ou autres, de la constitution des dossiers d’appels d’offres, de la formalisation des cahiers des charges, des commandes, des SAT, FAT… jusqu’aux réceptions, levée de réserves et dernier paiement des factures

• Suivre les litiges sur projet CAPEX et s’assurer de leur résolution

• Coordonner et consolider les besoins de CAPEX (innovation, capacitaire, obsolescence, gros entretien maintenance…), participation à la construction du budget annuel et du PMT CAPEX à la ligne de besoin

• Suivre le budget CAPEX (engagé/facturé/payé), alerter en cas d’écarts, participer aux décisions d’arbitrage

• Veiller à la fiabilité des données transmises au service Finance pour le suivi du budget, du cash-flow et des immobilisations

Nous vous offrons

• Une formation interne

• Une ambiance de travail agréable et conviviale

• Localisation : Chevilly près d’Orléans (45)

• Rémunération : entre 45K€ et 50K€ selon le profil

• Statut cadre

• Ingénieur de formation, ou technicien avec expérience justifiant du niveau d’ingénieur, vous justifiez d’une expérience minimum de 7 ans sur un poste similaire dans le secteur industriel, idéalement agroalimentaire

• Vous êtes reconnu pour votre sens de l’organisation, des délais, du résultat et des responsabilités

• Vous êtes autonome, flexible, curieux(se), et êtes prêt(e) à travailler dans un environnement start-up

• Maitrise de la réglementation et des normes qualité, sécurité et environnement

• Maitrise des logiciels bureautiques

• Anglais technique obligatoire

• Des déplacements ponctuels sont à prévoir

Chez HappyVore, nous sommes résolument engagés à promouvoir l’égalité des chances et à combattre toute forme de discrimination. En tant qu’entreprise certifiée B-Corp, notre politique RH intègre ces valeurs au cœur de notre entreprise.