Nous recherchons notre futur.e Directeur.trice des Ressources Humaines, qui reportera directement à nos 2 co-fondateurs à Paris. (effectif de 120 salariés environs à date sur la France). Nos effectifs sont répartis sur notre usine (Chevilly), sur la France (FDV) et sur le siège (Saint-Lazare, Paris)

Nos valeurs que tu devras retranscrire au quotidien sont: l’enthousiasme, l’agilité, la collaboration, l’orientation résultat et l’engagement.

- Tu définies les stratégies et la politique RH de l’entreprise (marque employeur, politique de recrutement, d’onboarding, de formation, de rémunération, d’offboarding, etc.) en prenant en compte nos différents métiers et spécificités (start up basée à Paris avec une force de vente sur le territoire nationale et notre usine à Chevilly) ;

- Tu manages une équipe de 3 personnes : les RRH Siège et Usine et l’office Manager;

- Tu es le(a) représentant(e) de la Direction sur l’ensemble des sujets RH ;

- Tu es membre CODIR et accompagnes les membres du CODIR et les managers sur leurs problématiques RH ;

- Tu gères les relations sociales (nous avons un CSE en cours de renouvellement partiel) ;

- Tu pilotes les actions relatives à la QVT et à la rétention des collaborateurs.

La sécurité est importante pour toi tout autant que le bien-être.

Le poste comprend à minima 1 déplacement par semaine sur notre site Usine près d’Orléans.

Ou inversement, tu peux si tu es basé(e) à Orléans, tu seras amené(e) à faire des déplacements sur Paris.

La fourchette de salaire selon ton expérience est 70/90k€ Annuel. (véhicule de fonction possible)

- L’expérience usine/industrielle est obligatoire ; (en agro, un plus)

- Tu as plus de 7 ans d’expérience en Management des Ressources Humaines (DRH / RRH) ;

- Tu es conscient(e) des enjeux business et de pilotage de la masse salariale, tu aimes les chiffres et les reportings ;

- Tu es agile et capable d’interagir avec les collaborateurs(rices) et les managers sur tous les sujets RH ;

- Tu as un sens de l’écoute très développé et fais preuve d’une bonne communication ;

- Tu as une capacité d’analyse et de synthèse fiable, ce qui te permet de comprendre et de trouver les solutions les plus adaptées et durables ;

- Tu aimes travailler dans un environnement mouvant et challengeant ;

- Tu veux contribuer à la croissance d’une startup/usine en plein expansion.

Tu seras reçu(e) en 1er entretien par Virginie, manager de transition qui nous accompagne jusqu’à ton arrivée.

Tu rencontreras les CEO, les membres du CODIR et les RRH en poste.

Le poste est à pouvoir dés Janvier 2024. (on sait que tu as un préavis)