Au sein de l’équipe Ressources Humaines d’une dizaine de personnes, tu sera rattaché(e) au Responsable Recrutement & Développement RH Corporate et auras pour objectif de recruter et fidéliser les futur(e)s collaborateurs des équipes du siège (Tech, Sales, CSM, Relations clients, Finance, Marketplace etc.).
Tes missions seront de:
Participer à la définition de la roadmap recrutement et déploiement auprès des managers afin d’atteindre notre organisation cible dans un contexte de croissance et en constante évolution
Définir chaque poste avec le manager en co-construisant une fiche de poste précise pour cibler au mieux notre futur(e) collaborateur en challengeant au besoin les managers : c’est l’étape clé pour être performant !
Élaborer la meilleure stratégie pour trouver les meilleurs candidats en fonction du besoin: jobboard, sourcing, chasse, cabinets etc.
Etre garant du process de recrutement, notamment vis à vis du candidat: qualification téléphonique, entretien RH et suivi du process pour chaque candidat jusqu’à la pré-intégration en passant par le closing et la proposition d’embauche
Garantir le recrutement de collaborateurs en adéquation avec nos valeurs : Sourire, Ambition, Humilité, Exemplarité, Esprit d’équipe
Organiser l’intégration administrative et contractuelle du collaborateur et faire le lien avec l’administration du personnel et la paie
Préparer son parcours d’onboarding avec son / sa futur(e) Manager
Gérer au quotidien le processus et les outils de recrutement (ATS, jobboards pertinents) avec une grande rigueur
Développer, en lien avec notre référente Marque employeur, notre visibilité notamment sur nos enjeux recrutement tech : partenariats, organisation meetups / conférences, hackathon etc.
Etre force de proposition et dans une démarche test & learn pour améliorer sans cesse nos process, l’expérience candidat, les outils.
Garantir une expérience candidat à notre image, pleine de vie avec un effet wahou! On compte sur toi pour être créatif!
Participer aux projets RH transverses avec les autres membres de l’équipe sur des sujets variés (RSE, marque employeur, formation etc.)
De formation supérieure en Ressources Humaines, tu disposes d’au moins 2 ans d’expérience en recrutement de profils pénuriques idéalement en startup ou dans un cabinet de conseil / ESN
Tu as une culture technique d’approche directe, tu es un(e) chasseur dans l’âme !
Tu es familier avec l’utilisation des différentes plateformes (LinkedIn, Welcome To The Jungle,github…) et sais optimiser leur utilisation selon les profils à recruter
Tu disposes d’un excellent relationnel, tu es passionné(e) par le contact humain, organisé(e) et force de proposition ;
Tu as un fort goût du challenge, et orienté(e) résultats
Tu fais preuve de curiosité, d’adaptation et tu as soif apprendre
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Recrutement et acquisition de talents”.
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