TES MISSIONS :

Rattaché(e) au responsable développement RH, le/la chargé(e) de recrutement doit veiller au bon déroulement du processus de recrutement sur l’ensemble des fonctions (Commerce, IT, Comptabilité, Retail, Logistique, Achats, Communication…).

Tes missions principales consisteront ainsi à :

✔ Mettre en place la stratégie de sourcing

• Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible.
• Rédiger et diffuser la communication (offre) sur l’ensemble des supports : réseaux sociaux, sites emplois (job-boards) généralistes ou spécialisés,
• Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles
• Identifier les entreprises cibles pouvant abriter le profil recherché**

✔ Approcher et sélectionner des candidats potentiels

• Sélectionner les candidatures reçues.
• Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales…
• Chasser les profils identifiés au sein des entreprises cibles : présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l’adéquation au profil, proposition d’un entretien.

✔ Réaliser des reportings sur les recrutements

• Assurer le reporting auprès du Responsable Développement RH : production de tableaux de synthèse (progress report), analyse qualitative des candidats contactés, difficultés rencontrées…
• Constituer un vivier de candidatures

✔ Co-construire et mettre en œuvre la stratégie Relations écoles et Marque Employeur

• Identifier les écoles partenaires
• Co-construire et déployer les campagnes de recrutement en alternance et en stage
• Coordonner et participer aux actions Campus et événements Marque Employeur
• Mettre en place et suivre des KPI pour mesurer l’impact de chaque action écoles

TES CONDITIONS D’EMPLOI :

✔ Quand : Poste à pourvoir dès que possible

✔ Où : Poste basé à St-Denis, juste à côté du Stade de France et à 5 min à pied du RER B 📌

✔ Type d’emploi : Temps plein, CDI, forfait 216 jours

✔ Salaire : selon profil, à partir de 35 000 euros bruts annuels

✔ Avantages :
• 🩺 Mutuelle d’entreprise (prise en charge à 60% par l’employeur)
• 🚇 Remboursement abonnement transport à hauteur de 50% ou parking privé
• 🍽 Restaurant Inter Entreprise + Tickets restaurant (valeur faciale 8,50€ - 5€ pris en charge par l’employeur)
• 💲 Réduction de 44% sur Nike.com, Réduction de 40% sur Levi.com, ventes au personnel, avantages CSE (réductions tarifaires, chèques cadeaux)
• 👪 Places en crèche
• 🏃‍♂️ Accès à la salle de sport du bâtiment (abonnement 10€ par mois)
• 🏖 Entre 10 et 13 RTT par an,
• 🗣 formation d’anglais en interne.

TON PROFIL :

• 🎓 De formation supérieure du type Bac+3 minimum, tu bénéficies d’une expérience de 2 ans minimum en recrutement (idéalement en entreprise).

• Tu as de réelles compétences relationnelles afin de pouvoir échanger aisément avec les différents interlocuteurs.

• Tu es de nature organisée, méthodique et autonome.

• Tu maîtrises l’utilisation de plusieurs jobboards (Linkedin, Indeed, WTTJ, APEC, Pôle Emploi…)

• Tu es à l’aise avec Excel et Powerpoint

• 💬 Ton niveau d’anglais te permet de tester le niveau des candidats

1- Entretien téléphonique avec le Responsable Développement RH
2- Entretien en présentiel avec le Responsable Développement RH et la DRH