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Demand Planner (H/F)

CDI
Levallois-Perret
Salaire : Non spécifié
Début : 19 mars 2023
Télétravail fréquent
Expérience : > 2 ans
Éducation : Bac +5 / Master

H&H France
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Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Rattaché à notre Senior Supply Planning Manager, tes missions sont les suivantes :

  • Tu travailleras de manière transverse avec les services commercial, marketing et finance, afin d’établir les prévisions de vente pour nos trois marques présentes sur le marché Français.

  • Tu feras les prévisions de ventes pour environ 250 références produits réparties selon 3 portefeuilles de marques (Biostime, Dodie et Good Gout) et distribuées sur de multiples réseaux (Pharmacies, GMS, E-commerce et autres). => Nous attendons de toi que tu sois force de proposition pour mettre en place des procédures qui permettront de structurer et fluidifier les échanges en interne.

  • Tu feras partie de l’équipe supply chain et travailleras en étroite collaboration avec le supply planner dans le but d’éviter les ruptures comme les sûr stocks.

**Projets **: Tu participeras à la mise en place d’un nouvel ERP. Pour ce projet d’envergure, tu seras accompagné de ton manager (Senior Supply Planning Manager).

**Les missions piliers sont les suivantes : **

  • pour la partie Opérationnelle: Demand Planning, Life cycle Management

  • pour la partie Projets: participation mise en place ERP

  • Collecter, challenger et intégrer les informations des différents services nécessaires à l’élaboration des prévisions des ventes sur un portefeuille de 250 produits.

  • Construire, mettre à jour et partager chaque mois la prévision des ventes.

  • Suivre, et analyser les indicateurs de fiabilité des prévisions des ventes pour mettre en place des plans d’actions correctifs et être garant du respect des objectifs

  • Être force de proposition dans l’optimisation des outils de planification et des processus déjà en place pour améliorer la productivité et la performance du service.

  • Mise en place de procédures pour le département Supply Chain

  • Suivi logistique des lancements de nouveaux produits (3 cycles par an, 90 nouveautés en moyenne)

  • Coordonner les switchs produit avec le marketing et commercial

  • Effectuer des recommandations pour les arrêts produits

Tu aimes le challenge, les échanges sur des sujets stratégiques, ainsi que travailler en autonomie sur des sujets dédiés ? Tu t’épanouies dans un contexte ou tout n’est pas (encore) régis par des process ? N’hésite pas à postuler pour en savoir plus.


Profil recherché

  • De formation Bac + 4 ou 5 en Supply Chain / Achat / Logistique, vous disposez d‘une première expérience en logistique dans un environnement industriel idéalement

  • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Access)

  • Rigueur, curiosité, autonomie et force de proposition sont des éléments clés

  • Vous disposez d’un fort esprit d’équipe et d’implication

  • Anglais courant (langue official groupe)

  • Capacité d’adaptation dans un environnement multiculturel

  • Gestion des priorités

  • Excellente capacité d’organisation

  • Rigueur et précision

  • Compétence analytique

  • Bonne communication orale et écrite

  • Connaissance ERP: Microsoft Dynamics souhaité, SAP ou autres un plus

  • Une expérience de demand planner pour des produits de grande consommation ou pharmaceutiques est un plus

Pour ce poste, nous vous offrons :

💻 Du télétravail jusqu’à 3j/semaine

💳 Des tickets restaurants (Swile)

🤸‍♂️Une participation à la prise en charge des activités sportives

💸 Un accès à Happy Pal

🍼 30% de réduction sur nos produits

📖 De la formation interne et externe, un accès à Linkedin Learning

🎉 Des évènements d’équipe

💚 Une mutuelle avantageuse

Dans le cadre de ses recrutements H&H Group s’engage au respect de l’égalité de traitement des candidats, indépendamment du sexe, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de l’origine ethnique, de la couleur de la peau, de la nationalité, ou du handicap.


Déroulement des entretiens

1 - Entretien avec l’équipe Talent Acquisition
2 - Rencontre avec le Hiring Manager
3 - Rencontre avec notre HRBP ou HR Manager

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