L’opportunité

• Rejoindre le média business ayant la plus forte croissance en France en 2021.
• La possibilité de prendre une place importante dans un jeune média indépendant.
• Produire des podcasts inscrits dans le top 10 Apple Podcast business
• Un offsite par trimestre en équipe au soleil

Missions

La mission du Podcast Manager est de gérer les productions hebdomadaires pour nos 3 communautés, et de développer nos audiences.

En nous rejoignant, tu feras partie de l’équipe Média et seras sous la responsabilité de Gabriel (CEO).

Podcast Production

• Gérer la production de 3 podcasts, et en assurer la qualité finale
• Identifier et lister les contacts à inviter sur les différentes émissions (avec l’aide du CEO)
• Assurer un stock de podcasts permanent grâce à nos process et nos outils internes
• Faire des recommandations et créer de nouveaux reportings pour mieux mesurer l’impact de nos actions
• Lancer 1 nouveau podcast (de l’idée à la publication de la Saison 1)

Croissance des audiences

• Aider à créer et exécuter la stratégie de développement des audiences
• Créer et gérer le calendrier de production, et le planning de diffusion
• Mettre en place des actions pour développer les audiences des podcasts et émissions

Management

• Manager notre RP manager (stagiaire), et la faire monter en compétence
• Donner de la vision à la RP manager sur les talents à inviter sur les différentes production
• Manager une productrice podcast (freelance)

ll n’y a pas de profil type chez GrowthMakers, on vient de tous d’horizons différents et c’est ce qui fait notre force.

On t’invite à postuler si tu es passionné/e par l’univers des médias et si :

• Tu es autonome et organisé.e.
• Tu sais également être force de proposition et tu sais anticiper les besoins des partenaires.
• Tu es bon communicant(e) - clair(e), direct(e), précis(e)
• Tu as déjà une expérience minimum de 1 an en communication ou en Startup B2B ou Agence

Ce que l’on offre 💰

• Salaire compétitif
• Un offsite / trimestre en équipe
• 2 jours de télétravail (le lundi et vendredi)
• L’assurance Alan prise en charge à 100%

Etapes de recrutement

Etape 1 : Pas de lettre de motivation, envoie nous ton CV, et décris le projet professionnel dont tu es le/la plus fier/e (en lien avec le poste)
Etape 2 : Echange téléphonique avec un membre de l’équipe de production (30mn)
Etape 3 : Test technique (1h30)
Etape 4 : Entretien culturel avec le CEO (1h)
Etape 5 : Rencontre avec l’équipe (1h30)