Coach en Cold Calling

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel
Expérience : > 3 ans
Compétences & expertises
Contenu généré
Coaching et mentorat
Aircall

GROW
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Nous recherchons un coach expérimenté en cold calling afin d’accompagner nos clients dans la mise en place de leur stratégie de cold calling et de participer activement au développement et à l’expansion de ce produit.

Tes missions seront les suivantes :

  • Animer des sessions de coaching de 2 à 10 personnes pour former les équipes de nos clients aux dernières méthodes de cold calling.

  • Conduire des sessions d’appels avec les clients pour coacher et mentorer les équipes sur le terrain en situation réelle.

  • Rédiger avec les clients des scripts de calling adaptés à leurs produits et marchés.

  • Mettre en place les bons outils de cold calling (Aircall, Kapsr, Lusha, etc.) et former les clients à leur utilisation.

En plus de tes missions clients, tu travailleras aussi directement avec le fondateur pour :

  • Collaborer au développement et à l’amélioration de l’offre de cold calling.

  • Participer à la stratégie de scaling de ce produit.


Profil recherché

Ce poste est fait pour toi si :

  • Tu as au moins 3 ans d’expérience en vente ou en coaching en vente, avec une expertise spécifique en cold calling.

  • Tu as d’excellentes capacités de communication verbale et une aptitude à enseigner, convaincre et motiver les autres.

  • Tu es capable d’animer plusieurs sessions de coaching avec 2 à 10 personnes et te positionner comme mentor.

  • Tu es très énergique et toujours de bonne humeur.

  • Tu es capable de travailler aussi bien en équipe que de manière indépendante.

  • Tu maîtrises les principaux outils de cold calling (Aircall, Lusha, Kapsr, etc.).

  • Tu es capable d’analyser les performances d’une équipe et d’identifier rapidement les points d’amélioration.

  • Tu maîtrises l’anglais.


Déroulement des entretiens

  1. Call de qualification de 5 à 10 minutes avec le fondateur (ton futur manager).

  2. Entretien en visio de 15 à 30 minutes avec un autre coach en cold calling.

  3. Cas pratique en présentiel dans nos bureaux avec un coach en cold calling et le fondateur.

    Parfois, une prise de références.

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