Dans un souci de clarté et d’accessibilité, nous avons choisi de ne pas utiliser l’écriture inclusive dans nos communications. GroupM est fermement engagé en faveur de la diversité : nous valorisons l'inclusion et l'égalité, en considérant tous les candidats sans distinction d'identité de genre, d'origine ethnique ou de religion. Tous nos postes sont également ouverts aux personnes en situation de handicap.

A propos de WPP Media:

WPP is the creative transformation company. Nous utilisons le pouvoir de la créativité pour construire un avenir meilleur pour nos collaborateurs, notre planète, nos clients et nos communautés. Pour plus d'informations, visitez wpp.com. WPP Media est le collectif média global de WPP. Dans un monde où les médias sont omniprésents nous regroupons la meilleure plateforme, les meilleurs talents et les meilleurs partenaires pour développer les solutions les plus innovantes, offrant une croissance inégalée à nos clients. Pour plus d'informations, visitez wppmedia.com. Chez WPP Media, nous croyons en la puissance de notre culture et de nos collaborateurs. C'est grâce à cette synergie que nous parvenons à créer des expériences véritablement exceptionnelles, tant pour nos clients que pour nos équipes internes. Pour réussir dans ce poste, il est fondamental d'incarner les valeurs essentielles qui unissent WPP et WPP Media :

• Être Extraordinaire en favorisant un leadership collectif qui inspire une créativité véritablement transformationnelle.
• Créer un environnement Ouvert en trouvant l'équilibre parfait entre l'épanouissement de nos collaborateurs et la satisfaction de nos clients, le tout fondé sur une confiance mutuelle.
• Diriger avec Optimisme en stimulant activement la croissance et le développement pour mobiliser l'ensemble de notre organisation.

A propos de Wavemaker :

Wavemaker stimule positivement la croissance de ses clients en transformant les processus de décision des consommateurs et leurs expériences à travers les médias, le contenu et la technologie. Notre nom reflète à la fois notre mission et notre méthode. Nous donnons le meilleur de nous-mêmes pour les marques audacieuses et les personnes qui savourent le défi d'aller plus loin et plus vite, ensemble.

Contexte :
En rejoignant Wavemaker, vous intégrerez une équipe dynamique de 5 personnes à l'esprit jeune et collaboratif. Ce poste s'inscrit dans le cadre d'un remplacement suite une promotion interne, et vous serez amené à travailler en étroite collaboration avec l’account manager de l’équipe.

Vous rejoindrez une Business Unit offrant une grande diversité de clients, dans des secteurs d’activités diversifiés (Energie, Restauration, agroalimentaire, etc)

Mission :

Au sein de l’équipe, vous accompagnerez les Account Managers et Account Directors dans le suivi et la gestion des campagnes médias. Ce poste polyvalent implique un contact direct et régulier avec le client, nécessitant une capacité à prendre des initiatives.

Vos principales missions consisteront à :

• Prendre les briefs clients et participer activement à l'élaboration des stratégies média.
• Élaborer des analyses de concurrence qualitatives et quantitatives (suivi des investissements média et de la stratégie de communication) en utilisant des outils de référence comme Kantar et Medialand.
• Participer à l’élaboration des plans plurimédia sur la base des briefs clients (stratégie globale et stratégie d’investissement sur les différents médias.
• Gérer les relations avec les experts médias en interne (principalement digitaux, mais aussi multi-screen, affichage, radio) ainsi qu’avec les régies publicitaires, incluant la présentation des études et la participation aux rencontres.
• Assurer la gestion financière des projets : création des devis clients, suivi de la facturation, vérification des bons de commande, rattachement sur Media Manager, et gestion des process financiers.
• Suivre, optimiser les campagnes et élaborer les reportings clients, en veillant au bon fonctionnement et à l'envoi des documents dans les délais impartis.
• Élaborer les bilans et participer à l’analyse des enseignements liés aux différentes actions menées.
• Réaliser des présentations orales au client sur vos travaux (ex: analyses concurrentielles), en collaboration avec l'Account Manager.
• Gestion de la Worklist hebdomadaire avec le principal client de la BU.

Profil recherché :

Nous recherchons un talent curieux, doté d'une forte appétence pour les sujets médias et prêt à s'investir pleinement dans le dynamisme d'une agence média.

• Formation & Expérience :
• Diplômé(e) d'un Bac+3 à Bac+5, issu(e) d'une École de Commerce, de Communication ou équivalent universitaire.
• Vous justifiez idéalement d'une première expérience significative (stage, alternance ou premier emploi) en agence média ou chez l'annonceur, avec une bonne compréhension des problématiques média.
• Compétences techniques (Hard Skills) :
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint) est indispensable.
• Connaissance des outils d'étude d'audience et de média planning.
• Familiarité avec des outils métiers tels que Kantar, Medialand, Media Manager est un atout.
• Une connaissance des différents leviers média (TV, vidéo, social, affichage, radio, presse, Search) est requise.
• Langues :
• Bon niveau d’anglais. Il est important d'être à l'aise à l'écrit, et idéalement à l'oral, pour des échanges /réunions en anglais avec des clients.
• Compétences comportementales :
• Curiosité et proactivité : Vous êtes avide d'apprendre, capable de poser des questions pertinentes pour progresser et de prendre des initiatives sans attendre que le temps passe, en fonction des besoins de votre manager.
• Esprit d'équipe et collaboration : Doté(e) d'un excellent esprit d'équipe, vous aimez travailler en co-construction dans une équipe soudée où l'ambition est partagée, sans compétition.
• Aisance relationnelle : Votre professionnalisme, votre diplomatie et votre capacité à communiquer de manière structurée vous permettent d'établir des relations saines et un excellent contact client.
• Rigueur et organisation : Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et de polyvalence pour gérer des environnements dynamiques et des périodes de forte activité.
• Adaptabilité : Vous savez vous adapter rapidement à des contextes clients variés, à des changements de comptes et êtes capable de gérer des situations complexes.
• Sens de l'initiative et écoute : Votre volonté de vous investir pleinement et votre écoute des conseils sont des atouts essentiels pour monter rapidement en compétences et devenir autonome.

La vie chez WPP Media et ses avantages :

Notre engagement à façonner l'avenir des médias se manifeste par un soutien actif au développement professionnel de nos talents, les aidant à atteindre leur plein potentiel. Cette démarche s'accompagne d'une vision responsable dans nos stratégies d'investissement médiatique, reflétant ainsi notre double priorité : valoriser nos collaborateurs tout en adoptant des pratiques durables dans notre secteur. Les collaborateurs de WPP Media ont un accès privilégié aux réseaux internationaux de WPP Media et WPP, leur permettant de développer leurs passions, d'étendre leur réseau professionnel et de rester à la pointe des innovations en marketing et publicité. Nous disposons de ressources vastes et variées au service de nos collaborateurs, notre entreprise cultive activement l'inclusion des talents de tous horizons. Les réussites et expertises des équipes sont régulièrement mises en lumière lors d'événements fédérateurs qui ponctuent également les moments clés de l'année, renforçant ainsi notre culture d'entreprise collaborative et diversifiée.

Nos avantages comprennent :

• Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine et 2 semaines complètes à prendre en deux fois dans l’année
• Deux jours de repos supplémentaires offerts, dont le lundi de Pentecôte
• Jours de congé additionnels par pallier de 5 ans d’ancienneté
• 5 jours de télétravail additionnels par mois pour les collaborateurs souffrant d’endométriose
• Politique handicap : 3 jours d'absence autorisés payés par an, accès à des Chèques Emploi Service Universel, et accompagnements spécifiques pour les collaborateurs ayant une RQTH
• Missions solidaires possibles via le programme We care and we act

Process de recrutement :

Nous nous engageons à rendre ce process aussi rapide et efficace que possible, et à maintenir une communication ouverte et transparente tout au long du process. Nous vous garantissons un retour sur votre candidature sous 72h après réception.

1. Entretien avec l’équipe recrutement : Un premier entretien téléphonique ou par vidéoconférence avec l’équipe talent. Cela nous permettra de mieux connaître vos compétences et votre expérience, et vous donnera l'occasion de poser des questions sur le poste et l'entreprise.
2. Étude de cas : Une étude de cas vous sera proposée afin d’évaluer vos compétences techniques liées au poste. Une restitution vous sera proposée.
3. Entretiens opérationnels : Vous rencontrerez votre futur manager (Business Partner de l’équipe), l’Account Manager avec laquelle vous travaillerez en binôme et l’account director. Un entretien physique est obligatoire pour cette étape.

WPP Media garantit l'égalité des chances et considère tous les candidats sans discrimination ni considération de caractéristiques particulières. Nous nous engageons à cultiver un environnement de respect où chacun se sent à sa place et bénéficie des mêmes opportunités d'évolution professionnelle. Consultez notre politique de confidentialité pour tout savoir sur la protection de vos données : [lien vers politique de confidentialité]. Bien que nous étudiions toutes les candidatures reçues, nous ne contactons que les personnes sélectionnées pour un entretien.

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