Description du poste et Missions

Rejoignez notre collectif Harmonie Mutuelle ! Ensemble, faisons la différence pour la santé de tous.

Le poste :

En tant que Tech Lead, vous intégrez la DSI-Métier, au sein de la Tribu « XX». Vous évoluez dans une équipe de X personnes ou pluridisciplinaire et participez activement à la transformation digitale d’Harmonie Mutuelle. Vous jouez un rôle clé dans l’évolution de notre Système d’Information. Vous avez à cœur d’accompagner les développeurs agiles tout en portant la stratégie SI.

Rejoignez la communauté tech d’Harmonie Mutuelle !

Vos missions principales :

Votre périmètre d’intervention est varié, vous :

• Définissez et mettez en place les standards ainsi que les bonnes pratiques de développement, tout en diffusant la stratégie SI au sein des équipes.

• Concevez des solutions techniques en respectant les guidelines technologiques.

• Accompagnez techniquement les équipes dans la mise en œuvre du produit.

• Affinez le backlog, évaluez la complexité et rédigez les user stories ainsi que les spécifications.

• Participez aux ateliers d’amélioration continue et partagez les compétences pour renforcer l’expertise collective.

• Définissez et harmonisez la stratégie de tests (unitaires, assemblage, tests de charge).

• Coordonnez les livrables et les prestations techniques.

• Mettez à jour la documentation technique (architecture, spécifications).

• Accueillez et intégrez les nouveaux arrivants et proposez des formations pour homogénéiser le niveau technique des équipes.

Vous êtes un(e) agiliste convaincu(e) avec l’envie de collaborer au sein d’une équipe pluridisciplinaire.

Vous maîtrisez la maintenance et l’évolution de solutions métiers et techniques.

Profil recherché

Expérience souhaitée :

• Vous avez une formation Bac +5 en informatique et vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en analyse, développement ou un domaine connexe.
• Une compétence sur l’accessibilité numérique est requise. Vous avez idéalement une formation certifiante dans ce domaine.

Qualités personnelles :

• Autonome avec un esprit curieux, vous aimez résoudre des problèmes techniques de manière efficace.
• Vous avez le goût du partage et contribuez activement à la diffusion des bonnes pratiques et à l’amélioration collective des équipes.
• Vous avez d’excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, facilitant la communication avec les équipes techniques et métiers, y compris les interlocuteurs expérimentés.

Outils informatiques :

Environnement technologique :

• Langages/Frameworks Back : Java, Spring Boot, Spring Batch, Spark
• Langages/Frameworks Front : Angular, TypeScript, HTML/CSS, StoryBook
• DATA : PostgreSQL, Kafka
• Développements mobiles (hybrides) : Angular, Ionic, Capacitor
• IDE : IDEA IntelliJ Ultimate, VS Code, GitHub Copilot
• CI/CD : Jenkins, GitHub, Sonarqube, Jfrog Artifactory, MAVEN, NPM, Helm
• Testing : Jest, Junit, Cypress, Neoload
• DevSecOps : Jfrog Xray, Github Dependabot
• Plateformes techniques/OS : Red Hat OpenShift (Kubernetes), RHEL
• Case Management (intégration BPM). RPA.

Environnement méthodologique : Scrum et agilité à l’échelle

Nos avantages :  

• Accord d’intéressement
• Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté)
• Travail du lundi au vendredi / Horaires flexibles
• 22,5 jours de RTT par an
• Carte déjeuner à 9,50 € (60 % pris en charge par l’employeur) et avantages CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…)
• Forfait mobilité durable : jusqu’à 300 € par an (cumulable avec le remboursement de l’abonnement aux transports en commun, dans la limite de 500 euros au total)
• Contrat collectif santé et prévoyance
• Plan d’épargne entreprise, plan d’épargne retraite et compte épargne temps
• Formation : un parcours complet avec une plateforme d’apprentissage en ligne 
• 2 jours d'engagement solidaire par an au profit d’associations 

Le processus de recrutement :

1. Evaluation de votre CV par le recruteur
2. Entretien téléphonique avec le recruteur
3. Entretien avec votre futur(e) manager
4. Entretien RH avec le recruteur