Description du poste et Missions

Description du poste et Missions

Rattaché·e à la Responsable Ressources Humaines de la Filière Soin & Handicap, vous intervenez de manière transversale et opérationnelle aux côtés des équipes de direction des établissements sanitaires et médico-sociaux de votre périmètre multi-sites. Vos missions principales sont les suivantes :

Partenaire stratégique des directions et des managers

• Relations individuelles – conseiller et accompagner sur l’ensemble des thématiques RH : droit du travail, procédures disciplinaires et de rupture de contrat, politique de rémunération, prévention des risques professionnels, formation, recrutement, gestion des carrières et mobilité.

• Relations collectives – soutenir dans l’organisation et la gestion des équipes : dialogue social, aménagement du temps de travail, évolutions organisationnelles, conduite du changement.

• Pilotage et conformité RH – veiller à l’application des politiques et procédures RH afin de garantir la conformité et l’optimisation des pratiques.

Coordination avec les acteurs RH internes et externes

• Collaboration avec les services Relations Sociales et Juridique, ADP/Paie, Développement RH, Formation et Prévention des Risques Professionnels afin d’assurer la cohérence des actions RH.

• Interface avec les partenaires externes : Service de Prévention et de Santé au Travail, Inspection du Travail, OETH, etc.

Contribution aux projets RH

• Participation à la mise en œuvre des projets RH structurants pour répondre aux besoins des collaborateurs et accompagner les établissements dans leurs évolutions.

• Facilitation de la communication entre les différents interlocuteurs pour garantir une gestion RH harmonisée.

Profil recherché

• Titulaire d’un Master II en Ressources Humaines, idéalement complété par une spécialisation en droit social ou une solide appétence pour ce domaine.

• Expérience significative d’au moins 6 ans, idéalement dans un environnement multi-sites, avec aptitude à gérer des problématiques variées et complexes.

Compétences clés :

• Organisation, rigueur et capacité à prioriser les tâches avec efficacité et autonomie.

• Proactivité et force de proposition, pour concevoir des solutions pragmatiques et innovantes face aux enjeux RH.

• Excellentes compétences en communication, avec la capacité d’adapter le discours et la posture à tous les interlocuteurs et aux équipes.

Conditions du poste :

• Poste à pourvoir immédiatement à temps plein.

• Statut cadre avec 18 jours de RTT et télétravail régulier..

• Présence terrain dans les établissements de votre périmètre en Île-de-France à raison de 2 à 3 jours par semaine, principalement à Garches et Évry, avec des déplacements plus ponctuels à Rueil-Malmaison, Noisy-le-Sec et Creil. Les autres jours seront effectués au siège de VYV 3 Île-de-France, Paris 14e.

• Rémunération : entre 45 et 50 k€ annuels selon profil et expérience.

Profil recherché

• Titulaire d’un Master II en Ressources Humaines, idéalement complété par une spécialisation en droit social ou une solide appétence pour ce domaine.

• Expérience significative d’au moins 6 ans, idéalement dans un environnement multi-sites, avec aptitude à gérer des problématiques variées et complexes.

Compétences clés :

• Organisation, rigueur et capacité à prioriser les tâches avec efficacité et autonomie.

• Proactivité et force de proposition, pour concevoir des solutions pragmatiques et innovantes face aux enjeux RH.

• Excellentes compétences en communication, avec la capacité d’adapter le discours et la posture à tous les interlocuteurs et aux équipes.

Conditions du poste :

• Poste à pourvoir immédiatement à temps plein.

• Statut cadre avec 18 jours de RTT et télétravail régulier..

• Présence terrain dans les établissements de votre périmètre en Île-de-France à raison de 2 à 3 jours par semaine, principalement à Garches et Évry, avec des déplacements plus ponctuels à Rueil-Malmaison, Noisy-le-Sec et Creil. Les autres jours seront effectués au siège de VYV 3 Île-de-France, Paris 14e.

• Rémunération : entre 45 et 50 k€ annuels selon profil et expérience.