Description du poste et Missions

Rattaché(e) à la Responsable RH de l’établissement de La Verrière et fonctionnellement aux Responsables RH des autres sites, vous prenez en charge des activités liées à la paie et à l'administration du personnel au sein des équipes RH de ces établissements. 

Vous serez notamment en charge de :

·       Collecter et saisir les éléments de paie (indemnités de nuit, du dimanche et des jours fériés, gardes médicales, astreintes, avantages en nature, indemnités de télétravail, vacation…)

·       Traiter les données relatives à la gestion du temps (heures supplémentaires et complémentaires, absence à justifier, mi-temps thérapeutique…)

·       Traiter les actions spécifiques (acomptes, saisies sur rémunération, titres restaurant…)

·       Contrôler la fiabilité des données RH et de la paie conformément au plan de contrôle de paie

·       Gérer les entrées - sorties (réalisation des STC...)

·       Gérer la DSN événementielle, suivre les dossiers de subrogation et gérer le recouvrement des indemnités journalières de Sécurité Sociale

·       Constituer, suivre les dossiers prévoyance et gérer le recouvrement des indemnités de prévoyance

·       Mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord et des supports de suivi d'activité

Votre temps est partagé entre les différents services RH d’Ile de France en fonction des besoins de ces derniers (suppléance d’absence, renfort sur dossier spécifique…). Votre planning est géré par votre établissement de rattachement.

 Organisation du temps de travail :

·       Contrat : CDI

·       Temps de travail : 37 heures hebdomadaires avec attribution de RTT

·       Poste basé à La Verrière (78) avec mobilité sur les autres sites d’Ile de France

·       Possibilité de télétravail sur la base d’une journée par semaine

Vous êtes titulaire d’un Titre professionnel en Ressources Humaines et vous bénéficiez d’une expérience confirmée idéalement dans un établissement sanitaire ou médico-social.

Votre sens de l’organisation, votre adaptabilité, votre rigueur seront appréciés de même que votre proactivité et votre capacité à analyser.

Compte tenu de la mobilité envisagée sur le poste, vous êtes titulaire du permis de conduire.

La maîtrise des outils bureautiques est indispensable. La connaissance de HRAccess est un plus.

Pourquoi nous rejoindre ? 

• Convention collective FEHAP (CCN 51) renforcée par de nombreux accords d’entreprise MGEN
• Rémunération en application de la convention collective avec reprise de l’ancienneté et application des mesures Segur 
• Participation transport
• Mutuelle et prévoyance Groupe
• Accord d’intéressement avec abondement et Plan d’Epargne Entreprise
• Compte Epargne Temps
• Mobilité au sein du groupe possible et accompagnée
• Accès aux œuvres sociales de la MGEN et du CSE (chèques vacances, chèque culture, colonies de vacances, chèque CESU, frais de crèche, coupons sports, frais de rentrée, catalogue voyages, aide aux devoirs, bourse d'études...)
• Restaurant d’entreprise
• Aides au logement via le dispositif Action logement
• Accès gratuit à un réseau de psychologues // Assistants sociaux
• Engagements forts sur la formation professionnelle pour accompagner les collaborateurs sur le développement des compétences

Le groupe MGEN s'engage pour la Diversité et le Handicap et garantit l'égalité des chances. Nos postes sont ouverts à tous.