Description du poste et Missions

Notre crèche inter entreprise dont la capacité d’accueil est de 32 berceaux est située au sein de la technopole Sophia Antipolis de Valbonne (06).

Nous veillons au bien-être des enfants, ainsi qu’à leur développement, afin que leurs parents puissent concilier vie professionnelle et vie familiale.

Vos missions :

• Offrir un accueil de qualité aux enfants et à leurs familles, en cohérence avec notre projet d’établissement.

• Encadrer, motiver et accompagner l’équipe pédagogique, en favorisant la cohésion, le développement des compétences et l’épanouissement professionnel.

• Participer activement à la gestion de la structure aux côtés de la directrice : tâches administratives, suivi budgétaire, investissements.

• Valoriser l’image de la crèche auprès des partenaires locaux, institutions et réseaux professionnels.

• Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité et à l’amélioration continue des protocoles en place.

• Innover, échanger et s’impliquer dans les projets transversaux de l’entreprise pour contribuer à son évolution.

Profil recherché

Ce que nous recherchons chez vous :

• Un diplôme d’Éducateur de Jeunes Enfants (EJE) (obligatoire)

• Une expérience significative dans un poste similaire est un atout

• De la bienveillance, de l’enthousiasme et une posture professionnelle positive

• Une capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à fédérer autour de projets communs

• Une envie de s’impliquer dans un projet pédagogique dynamique et évolutif

Ce que nous vous offrons :

• Un cadre de travail agréable

• Une équipe soudée et bienveillante

• Des valeurs fortes centrées sur l’humain, la pédagogie et le respect

• Une politique RH engagée pour le bien-être des professionnels

• Des projets éducatifs riches, une vraie autonomie dans vos propositions

Informations sur le poste :

· Type de contrat : CDI - Temps partiel - 27h de travail hebdomadaire/ soit 3 jours par semaine

· Rémunération selon expérience : entre 1500 et 1860 € brut / mois

· Avantagessociaux : Mutuelle (67% pris en charge par l’employeur), Chèques déjeuner (8,50 € dont 5,10 € pris en charge par l'employeur), CSE (chèques vacances, culture, cadhoc), Prise en charge des frais de transport (70% du coûts des abonnements), Accès à une piscine et à un terrain de tennis pour les salariés du site.