Description du poste et Missions

Zahra recrute un(e) chef(fe) de projet assurance suite à la mobilité d’une collègue de l’équipe Développement des offres et support distributeur.

Rejoignez son équipe composée de 10 collaborateurs au sein de la Direction Marketing Produits.

Vous serez chef(fe) de projet dédié aux outils et aux parcours de distribution/parcours de vente et à la mise en marché d'offres en mode BtoBtoC des offres de prévoyance et d'épargne retraite de Mutex.

Les missions qui vous seront confiées ?

• Contribuer ou piloter les études et ateliers nécessaires dans le cadre des évolutions identifiées sur les outils et parcours existants ou ceux en cours de construction
• Formaliser les expressions de besoins ; assurer le suivi et l'interlocution avec notre SI et nos parties prenantes tant internes qu'externes
• Prendre en charge tout ou partie des recettes métiers : définir, rédiger les cas de test métier, contribuer à l'organisation et au suivi des campagnes de test, réaliser les tests entrants dans son périmètre (utilisation JIRA Xray)
• Piloter des projets de mise en marché d'offres ou de projets transverses au sein de la direction Marketing Produits
• Assurer la documentation et les reportings nécessaires
• Participer à la conduite du changement et au déploiement des parcours auprès de nos distributeurs.

Vous pourrez également :

• Intervenir auprès de nos distributeurs pour les accompagner dans la mise en place et l'utilisation des parcours digitaux, des API Mutex, ou la construction et la mise en place de leurs propres parcours
• Contribuer ou piloter des études spécifiques ou projets marketing en lien direct avec notre activité et missions de développement des offres au sein du réseau commercial de nos distributeurs
• Piloter et coordonner l'ensemble des actions nécessaires pour la mise en marché d'offres ou de déploiement d'outils auprès de nos distributeurs.

Profil recherché

Vous avez une expérience confirmée sur ce type de poste ?

Idéalement, vous avez déjà des connaissances des parcours de distribution , si possible en assurance ou services financiers.

La maîtrise de la gestion de projet, de préférence Agile (méthode Scrum) vous permettra de mener à bien votre mission.

La connaissance des API serait un plus.

Vous faites preuve d'esprit d'équipe et d'aisance relationnelle, vous êtes autonome et disposez d'une capacité d'adaptation dans un contexte complexe et avec des interlocuteurs variés.

=> Vous avez envie de nous rejoindre mais vous ne répondez pas à tous les critères ?

L’envie peut faire la différence...

Si vous n’êtes pas le mouton à 5 pattes, on recherche aussi des acrobates qui tiennent sur une patte !

Osez nous challenger et postulez :)

L’inclusion et la diversité sont reconnus comme une force en interne. Mutex s’engage à offrir à chacun les mêmes opportunités de carrières. Nos offres sont accessibles à tous.

• Contrat : CDI
• Statut : Cadre au forfait
• Classification : Classe 6 de la CCN Assurance
• Emploi : Chef(fe) de projet Assurance
• Localisation : chez vous et chez nous (Chatillon 92)
• Démarrage : dès que possible :)

Informations utiles

Devenir « Mutexois », c’est quoi ?

Chez Mutex, on se tutoie et on s’appelle par les prénoms. On travaille dans une entreprise à taille humaine où chaque collaborateur a son rôle à jouer. On aime les bonnes idées et on partage les responsabilités.

Au-delà du quotidien, on est animé par la satisfaction client tout en optimisant la performance économique, sociale et environnementale. Chez Mutex, les projets, les initiatives, les innovations font partie de notre ADN.

Mutex est également un acteur engagé pour la cause environnementale et sociétal : la RSE est au cœur de notre plan stratégique (fresque du climat, formation à la biodiversité, journées de solidarités, mentorat nos quartiers ont du talent…)

On rejoint Mutex par choix, on y reste par conviction.

=> Et les avantages, on en parle ?

• Une entreprise attachée à l’équilibre vie pro / perso :
  • Horaires souples et jusqu’à 52 jours de congés
  • 3 jours de télétravail en moyenne par semaine (avec indemnités et Titres Restaurant)
• Une rémunération complétée par des avantages périphériques : intéressement/participation / compte épargne temps (CET) / retraite supplémentaire (Perob) / Plan d’Epargne Entreprise (PEE) avec abondement / Forfait mobilité durable...
• Un espace de travail en flex office avec restaurant d’entreprise, parking, cafés à volonté, douche pour les sportifs...
• Une promesse employeur qui encourage la formation (3 j / an en moyenne) et la mobilité interne (2 postes sur 3 pourvus en interne en 2023)
• Un CSE offrant des prestations variées (chèque Noël / Vacances / Césu, activités sportives, voyages..)
• & bien d’autres avantages (plan d’action séniors, charte sur le handicap, congés « anniversaire », congé maternité/paternité augmenté, accord pour les proches-aidants …)

A un clic de nous rejoindre ?

• Si ça « match », Y’a « un date » !
• + sérieusement, nous vous recontacterons pour un 1er contact afin de valider avec vous votre intérêt / délais de disponibilité et prétentions salariales
• L’étape suivante, 1 RDV RH et 1 RDV avec X et Y

L’échange peut se dérouler en distanciel ou en présentiel.

+ qu’en entretien c’est une rencontre : 60 minutes chrono pour se convaincre mutuellement !