Description du poste et Missions

Au sein de la Direction Assurance et Protection Sociale, nous concevons et faisons évoluer des offres innovantes en épargne et retraite collective, au service des mutuelles du groupe.

Rattaché(e) à la Directrice Responsable des Offres Épargne Retraite, vous contribuez activement à la mise en œuvre, l’évolution et l’animation de la gamme d’offres d’épargne et de retraite collective proposées par le Groupe VYV.
Votre rôle s’inscrit pleinement dans une logique de développement, de conformité réglementaire et d’accompagnement des distributeurs.

A ce titre, vos principales missions seront de:

• Assurer la veille du marché : suivre les évolutions législatives, fiscales et réglementaires, analyser leurs impacts sur la gamme et formuler des propositions d’adaptation.
• Faire évoluer les offres : participer à la maintenance, à la mise en conformité et au développement de nouvelles offres d’épargne et de retraite collective.
• Accompagner la mise en marché : créer des supports de formation, animer des webinaires, concevoir des outils de communication (podcasts, documentation commerciale…).
• Animer la gamme tout au long de l’année : élaborer des animations commerciales, soutenir les distributeurs dans la promotion des produits.
• Piloter l’activité : suivre les performances des offres, contribuer à la conception et au suivi des reportings et tableaux de bord.
• Appuyer les équipes techniques et commerciales : être un relais d’expertise sur les offres d’épargne salariale et retraite.
• Participer à des projets de développement : contribuer à la réflexion sur de nouveaux services et outils digitaux pour enrichir l’expérience client et simplifier la souscription.
• Promouvoir les offres : présenter les produits auprès des directions internes, des partenaires et des mutuelles du Groupe.

Titulaire d'un diplôme type Master 2 en Finance, Banque, Assurance, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum dans le domaine de l’Epargne salariale en entreprise.

Aussi, vous possédez de bonnes connaissances économiques et financières (environnement Banque / Assurance) 
 

Les compétences clés attendues sont :

• Excellente compréhension du cadre réglementaire et fiscal de l’épargne et de la retraite collective ;
• Maîtrise de la conduite de projet et des approches collaboratives ;
• Forte capacité d’analyse et de synthèse ;
• Aisance relationnelle et goût du travail en réseau et en transverse
• Rigueur, autonomie et esprit d’innovation
• Force de proposition