Description du poste et Missions

Rejoignez notre collectif Harmonie Mutuelle ! Ensemble, faisons la différence pour la santé de tous.

Le poste :

En tant que Chargé(e) de Gestion des Risques, vous vous participerez à la mise en œuvre et au suivi de la réglementation DORA (Digital Operational Resilience Act). .

Vous rejoignez une équipe de 4 personnes. Nos locaux sont situés à Angers.

Vos missions principales :

Sous le pilotage de votre tutrice (cheffe de projet), vous serez amené(e) à :

• Participer à la mise en place de la nouvelle réglementation DORA, en couvrant les aspects liés à la cybersécurité et à la gestion des risques.
• Coordonner et recueillir les informations nécessaires à la mise en place du dispositif, en échangeant avec l'ensemble des métiers.
• Rédiger et tracer les documents requis pour justifier la démarche.

Rejoignez-nous pour contribuer à la résilience opérationnelle numérique d’une entreprise engagée.

Profil recherché

Expérience souhaitée :

• Vous préparez un Master orienté informatique (gestion des risques IT, (cyber)sécurité, droit du numérique, etc.) ou un Master spécialisé en gestion des risques et conformité.
• Une connaissance préalable de la réglementation DORA serait un atout.

Qualités personnelles :

• D'un tempérament curieux, rigoureux et pragmatique, vous faites preuve de réactivité, d'adaptabilité et d'autonomie.
• Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d’analyse, de synthèse et vos compétences rédactionnelles.
• Doté(e) d’un bon relationnel, vous êtes à l’aise pour interagir avec des interlocuteurs variés.

Outils informatiques :

• Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel (tableaux de bord).
• La maitrise de Power BI serait un plus.

Nos avantages :

• Accord d’intéressement
• Carte déjeuner à 9,50 € (60 % pris en charge par l’employeur) et avantages CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…)
• Forfait mobilité durable : jusqu’à 300 € par an (cumulable avec le remboursement de l’abonnement aux transports en commun, dans la limite de 500 euros au total)
• Contrat collectif santé et prévoyance
• Plan d’épargne entreprise, plan d’épargne retraite et compte épargne temps
• Formation : un parcours complet avec une plateforme d’apprentissage en ligne
• 2 jours d'engagement solidaire par an au profit d’associations

Le processus de recrutement :

1. Evaluation de votre CV par le recruteur
2. Entretien téléphonique avec le recruteur
3. Entretien avec un recruteur et votre futur(e) manager