Rattaché(e) à la Responsable RH de l’établissement de La Verrière et
fonctionnellement aux Responsables RH des autres sites, vous prenez en
charge des activités liées à la paie et à l'administration du personnel au
sein des équipes RH de ces établissements.

Vous serez notamment en charge de :

· Collecter et saisir les éléments de paie (indemnités de nuit, du
dimanche et des jours fériés, gardes médicales, astreintes, avantages en
nature, indemnités de télétravail, vacation…)

· Traiter les données relatives à la gestion du temps (heures
supplémentaires et complémentaires, absence à justifier, mi-temps
thérapeutique…)

· Traiter les actions spécifiques (acomptes, saisies sur
rémunération, titres restaurant…)

· Contrôler la fiabilité des données RH et de la paie conformément au
plan de contrôle de paie

· Gérer les entrées - sorties (réalisation des STC…)

· Gérer la DSN événementielle, suivre les dossiers de subrogation et
gérer le recouvrement des indemnités journalières de Sécurité Sociale

· Constituer, suivre les dossiers prévoyance et gérer le recouvrement
des indemnités de prévoyance

· Mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord et des
supports de suivi d'activité

Votre temps est partagé entre les différents services RH d’Ile de France en
fonction des besoins de ces derniers (suppléance d’absence, renfort sur
dossier spécifique…). Votre planning est géré par votre établissement de
rattachement.



Organisation du temps de travail :

· Contrat : CDI

· Temps de travail : 37 heures hebdomadaires avec attribution de RTT

· Poste basé à La Verrière (78) avec mobilité sur les autres sites
d’Ile de France

· Possibilité de télétravail sur la base d’une journée par semaine


Vous êtes titulaire d’un Titre professionnel en Ressources Humaines et vous
bénéficiez d’une expérience confirmée idéalement dans un établissement
sanitaire ou médico-social.

Votre sens de l’organisation, votre adaptabilité, votre rigueur seront
appréciés de même que votre proactivité et votre capacité à analyser.

Compte tenu de la mobilité envisagée sur le poste, vous êtes titulaire du
permis de conduire.

La maîtrise des outils bureautiques est indispensable. La connaissance de
HRAccess est un plus.



Pourquoi nous rejoindre ?

Convention collective FEHAP (CCN 51) renforcée par de nombreux
accords d’entreprise MGEN
Rémunération en application de la convention collective avec reprise
de l’ancienneté et application des mesures Segur
Participation transport
Mutuelle et prévoyance Groupe
Accord d’intéressement avec abondement et Plan d’Epargne Entreprise
Compte Epargne Temps
Mobilité au sein du groupe possible et accompagnée
Accès aux œuvres sociales de la MGEN et du CSE (chèques vacances,
chèque culture, colonies de vacances, chèque CESU, frais de crèche,
coupons sports, frais de rentrée, catalogue voyages, aide aux
devoirs, bourse d'études…)
Restaurant d’entreprise
Aides au logement via le dispositif Action logement
Accès gratuit à un réseau de psychologues // Assistants sociaux
Engagements forts sur la formation professionnelle pour accompagner
les collaborateurs sur le développement des compétences



Le groupe MGEN s'engage pour la Diversité et le Handicap et garantit
l'égalité des chances. Nos postes sont ouverts à tous.