CHEF DE PROJET COMMUNICATION H/F (67)

Dans le cadre de son développement, Groupe Vivialys recherche son CHEF DE PROJET COMMUNICATION H/F basé à Entzheim (67).

Qui sommes-nous ?

Entreprise familiale créée en 1999, le Groupe Vivialys, acteur significatif de l'immobilier résidentiel, est un groupe dynamique, indépendant et en forte croissance depuis plusieurs années. Il propose une offre immobilière large, sous ses différentes marques : Maisons Stéphane Berger et Maisons Oxygène (maisons individuelles), Trianon Résidences (appartements), Carré de l'Habitat (Duplex-Jardin®), Terre & Développement (terrains à construire).

Votre quotidien :

Rattaché(e) à Hamza, notre Directeur marketing, votre rôle consistera à contribuer à la pertinence et la cohérence de la communication des marques au regard des plateformes identitaires et stratégies des marques ainsi que les besoins des directions opérationnelles.

Vos missions :

-       Définir les besoins avec chaque agence, proposition et déclinaison du plan de communication

-       Identifier les actions et les outils permettant de décliner le plan de communication

-       Gérer le budget

-       Business Partner des agences, conseil et accompagnement des managers opérationnels

-       Comprendre les différents enjeux de la communication

-       Conseiller les managers sur les actions à mettre en place dans le respect de la stratégie globale de communication

-       Concevoir et gérer des évènements destinés à développer les ventes et la notoriété des marques

Être Chef(fe) de projet communication chez Groupe Vivialys, c’est :

-       Être diplômé(e) d’une formation de type BAC+2 à BAC+5 en école de communication ou de commerce  

-       Justifier d’une première expérience professionnelle sur un poste similaire

-       Savoir élaborer un diagnostic de communication

-       Maîtriser de façon opérationnelle les outils et actions de communication

-       Savoir gérer la conduite de projet

-       Être impliqué(e) et force de proposition

-       Avoir l’esprit d’analyse

-       Être créatif et avoir le sens de l’innovation

Type de contrat – Horaire hebdomadaire :  CDI – 39h hebdomadaires

Rémunération :  Selon profil et expérience

Avantages : Titres restaurant, ordinateur portable, téléphone portable, mutuelle et prévoyance.

Vous souhaitez postuler ? Voici comment ça se passe chez nous :

Etape 1 : Candidature

Caroline, notre chargée de recrutement accuse réception de votre candidature : vous recevez un email de confirmation de sa part.

Vous recevez de nos nouvelles sous 15 jours, Caroline prend contact avec vous afin de faire un premier point téléphonique.

Etape 2 : Entretien RH puis avec un responsable opérationnel

Si vous êtes retenu(e), vous participez à un 1er entretien puis un 2ème entretien

Etape 3 : Embauche, intégration, formation

Vous venez de valider toutes les étapes du processus de recrutement, nous vous transmettons une offre de contrat écrite puis votre planning d’intégration quelques jours avant votre arrivée. Au-delà de ce parcours d’intégration, nous vous accompagnons par des actions de formations afin de vous permettre de vous construire tout au long de votre carrière. A votre arrivée, afin de guider vos pas dans la société, nous vous attribuons un parrain (ou une marraine) volontaire et bienveillant(e) dont le rôle sera de vous accompagner dans votre nouveau poste.