Nous recherchons un Responsable de Gouvernance & Process SIRH (H/F) en CDI pour intervenir, dans un contexte de transformation et d’innovations, sur les sujets liés à l’ensemble des processus RH et les systèmes d’information qui s’y rattachent. Dans un contexte de digitalisation et d’automatisation de nos processus et pratiques RH, nous positionnons au cœur de notre stratégie la capacité à réagir vite pour créer de nouveaux programmes et accompagner les collaborateurs et managers au plus proche de leurs enjeux métier en étant le lien incontournable entre la DRH et la Direction des Technologies.

Vous ferez partie de l'équipe de la Direction des Services Partagés (DSP) au sein de la DRH du Groupe TF1. La DSP est un pôle d’expertise RH d’une vingtaine de collaborateurs spécialisés sur les sujets transverses de rémunération, contrôle de gestion sociale, SIRH, paie et administration du personnel.
Vous travaillerez également de concert avec la Direction des Technologies en étant le référent métier privilégie des Product Managers.

En tant que Responsable Gouvernance & Process SIRH, vous intervenez principalement sur les domaines suivants :

• La co-construction de la roadmap annuelle, en cohérence avec les besoins du métier et la capacité à faire des équipes de la Direction des Technologies.

Vous et le responsable du pôle Produits RH et planification formez un binôme et avancez conjointement dans la priorisation des projets, au regard des enjeux stratégiques définis par la DRH et des impératifs de la Direction des Technologies.
Vous êtes le point d’entrée du métier pour l’expression de ses besoins et accompagnez la Direction des Technologies dans une réflexion globale sur la stratégie produit et l’évolution des SI dans le respect du cadre budgétaire.
Tout au long de l’année, vous ajustez cette roadmap selon les actualités et impératifs du métier, à l’occasion des instances de gouvernance dédiées.

• Le pilotage des projets et l’accompagnement des utilisateurs de la Direction des Relations Humaines et RSE.

Au quotidien, vous offrez aux interlocuteurs RH une information sur l’avancée des projets en cours, les choix d’arbitrage effectués et les évolutions de priorisation dans la roadmap.
Vous participez aux comités de pilotage des différents projets mais également, lorsque nécessaire, aux phases de cadrage et conception du besoin, en point de contact privilégié des Product Managers et interlocuteurs métiers. Les Product Managers sont chacun responsables de leurs produits que sont, l’Administration du personnel et la Paie, Data et Rémunérations, Gestion des talents et la Planification.
En tant que membre de la DRH, vous êtes garant(e) du bon suivi des processus métiers en lien avec les outils et portez les communications sur ces projets, en accompagnant la production et rédaction des supports de formation et documentation pris en charge par les différents membres des équipes projets.

En complément de ces missions, vous êtes référent(e) opérationnel RGPD des processus et pratiques de la DRH. A ce titre, vous avez la charge de la diffusion des informations et sensibilisation auprès des collaborateurs de la DRH pour tout ce qui relève de la protection des données personnelles. Vous faites partie du réseau DPO, orchestré par la Data Privacy Officer, en lien avec les référents IT et juridiques.

Description du profil :

Vous êtes familier de la gestion de projets d’envergure diverses tout en ayant une première expérience dans le milieu RH.

Vous disposez de solides connaissances de l’environnement SuccessFactors (SF) et idéalement PeopleNet (CEGID) ainsi qu’une appétence pour les enjeux et les métiers de l’IT vous permettant de comprendre les modes de travail et principes d’agilité.

Votre capacité d’adaptation et votre aisance relationnelle sont des atouts majeurs de votre personnalité.
Vous avez idéalement 5 ans d’expérience sur un poste équivalent.
Vous êtes disponible au plus tard début janvier 2026 pour travailler à Boulogne Billancourt, avec possibilité de télétravailler 2 jours/semaine.

Si votre CV est sélectionné,
1- Entretien en visio avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien sur site/visio avec la manager
3- Entretien sur site/visio avec le Directeur Opérationnel RH

Durée estimée du process : 4 semaines