La Direction BtoC a pour ambition de développer la plateforme de streaming gratuite leader sur le divertissement familial et l’information pour les francophones.

Cette nouvelle ambition, stratégique pour le Groupe, implique de passer sur l’ensemble des sujets d’un service de rattrapage à une plateforme de streaming / destination. Notre offre est amenée à profondément évoluer que ce soit le produit, l’infrastructure tech, le marketing digital (acquisition et engagement des utilisateurs dans tous les environnements OTT, FAI, TV connectées), le marketing éditorial, les formats publicitaires ainsi que notre organisation et les profils de l’équipe.

Nous recherchons un Product Owner Web en CDI pour accompagner la croissance et l’évolution de notre expérience utilisateur sur le Web.

En tant que Product Owner Web, vous serez responsable de la définition, de la priorisation et du suivi de la roadmap fonctionnelle de la plateforme Web TF1+. Vous serez directement rattaché au Head of Product Deliver.

Votre objectif est de garantir une expérience fluide, engageante et performante pour des millions d’utilisateurs, tout en alignant vos initiatives avec la stratégie globale du produit et les objectifs business. Vous serez au cœur des échanges entre les équipes techniques, les designers, le marketing, la data et les stakeholders internes. Vous veillerez à ce que chaque itération apporte de la valeur mesurable aux utilisateurs et contribue aux KPIs stratégiques (engagement, rétention, consommation, revenus publicitaires). Vos responsabilités clés seront les suivantes :

Gestion de la Roadmap et du Backlog :
• Définir et prioriser le backlog Web en fonction des besoins utilisateurs, des enjeux business et des dépendances avec les autres plateformes.
• Collaborer étroitement avec le Head of Product Delivery et les Product Managers pour assurer la cohérence de la roadmap globale.
• Rédiger des user stories claires, détaillées et actionnables, intégrant critères d’acceptance et indicateurs de succès.

Focus sur la Livraison :
• Superviser la bonne exécution des sprints et veiller à la qualité des livraisons Web.
• Travailler en étroite collaboration avec les développeurs, designers et QA pour fluidifier le cycle de développement.
• Assurer une communication claire des objectifs de sprint et des priorités.
• Suivre les KPIs de vélocité, qualité et time-to-market pour améliorer continuellement la delivery.Collaboration avec les Parties Prenantes
• Être l’interlocuteur clé pour toutes les demandes Web (équipes éditoriales, marketing, monétisation, data, etc.).
• Partager de manière régulière l’état d’avancement, les challenges et les prochains jalons auprès du Head of Product Delivery et des stakeholders.
• Participer activement aux phases de discovery : ateliers UX, tests utilisateurs, analyses concurrentielles, études quantitatives et qualitatives.

Amélioration Continue :
• Identifier les points de friction utilisateurs et proposer des solutions pragmatiques et innovantes.
• Analyser les données d’usage Web pour orienter les décisions produit et mesurer l’impact des releases.
• Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques agiles et produit au sein de l’équipe.

Description du profil :

Qualifications :
• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent pour nos activités (digital, ingénierie, management, business).
• Minimum 5 ans d’expérience en gestion de produit digital, idéalement dans l’univers du streaming, des médias ou de l’e-commerce

Profil :
• Bonne connaissance des environnements Web et des problématiques associées (performance, SEO, analytics, monétisation publicitaire).
• Maîtrise des méthodes agiles (Scrum, Kanban) et du cycle discovery/delivery.
• Excellentes compétences de communication et de gestion des parties prenantes.
• Esprit analytique, orienté résultats et amélioration continue.
• Sensibilité UX/UI et intérêt marqué pour l’expérience utilisateur.

Si votre CV est sélectionné,

1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien avec le manager
3- Entretien sur site/visio avec le Directeur du pôle et le Responsable RH

Durée estimée du process : 4 semaines