Nous recherchons un(e) Chief of staff (H/F) en CDI pour accompagner directement et en proximité la Directrice Générale Adjointe en charge des Relations Humaines et de la RSE.
Vous lui serez directement rattaché(e).

Votre Terrain de Jeu

Compétences :
• Expérience significative en RH opérationnelle (5 ans minimum). Une expérience complémentaire en cabinet de conseil sera vivement appréciée ;
• Gestion de projets et coordination transverse ;
• Anticipation et conduite du changement ;
• Force de proposition et capacité à identifier des solutions innovantes ;
• Communication écrite et orale favorisant l’engagement et l’adhésion ;
• Gestion de budgets RH/masse salariale, aisance avec les analyses quantitatives et suivi des indicateurs financiers et RH relatifs.

 

Objectif : Ce rôle stratégique de confiance auprès de la Directrice générale adjointe des Relations Humaines du Groupe TF1 est clé pour assurer une coordination fluide et efficace entre les équipes RH, mais également avec les autres parties prenantes du Groupe (finance, stratégie, etc.).

 

Vos missions principales seront les suivantes :

• Accompagnement de la DRH Groupe et de son CODIR dans la conception, le développement et le déploiement de la stratégie RH
- Collaborer avec les membres du CODIR RH pour concevoir et appliquer les politiques RH alignées aux objectifs de l’entreprise ;
- Participer et cadencer les projets transverses de la Direction ;
- Assurer le suivi des indicateurs RH pour faciliter la prise de décisions stratégiques.

• Coordination, pilotage et cadencement des échéances clés du calendrier RH
- Coordonner et contribuer aux grands rendez-vous de partage de la stratégie RH en lien avec les orientations stratégiques (auprès des actionnaires, des instances représentatives du personnel, du comité management, etc.) ;
- Créer les supports de présentation des instances de gouvernance, notamment les Conseils d’Administration ;
- Coordonner la rédaction du DEU en lien avec la mise en œuvre de la CSRD ;
- Contribuer éventuellement aux projets récurrents du calendrier RH à des fins d’amélioration continue (cycle d’entretiens annuels, de revue des rémunérations, etc.).

• Coordination et pilotage budgétaire RH
- Collaborer avec les équipes RH et Finances pour définir, suivre et optimiser la trajectoire RH (effectifs/masse salariale) selon les orientations stratégiques du Groupe ;
- Faciliter les échanges entre les directions (RH opérationnels, data RH, finances, etc.) pour comprendre et accompagner les exercices budgétaires de plan annuel, forcast/Atterrissage et plan à 3 ans d’un point de vue RH ;
- Comprendre et anticiper les déviations et proposer des solutions permettant l’atteinte des objectifs.

• Mesure et suivi de l’avancement des objectifs RH du Groupe

- Assurer le suivi des objectifs extra-financiers de la direction générale ;
- Construire les éléments de langage pour partager et communiquer à l’externe, aux actionnaires, à l’ensemble de l’entreprise et de la filière RH sur ces objectifs et leur avancement.

• Soutien de la DRH Groupe au quotidien
- Assurer l’ensemble des missions de soutien auprès de la DGA RH& RSE dans ses préparations de COMEX, CODIR RH, etc. ;
- Préparer les notes, documents et éléments de langage pour ses prises de paroles tant à l’interne qu’à l’externe.

• Pilotage de projets RH transverses

Description du profil :

Vous êtes positif(ve) et dynamique. Votre aptitude à anticiper, alerter et proposer des solutions innovantes sera clé pour accompagner l’atteinte des objectifs collectifs RH. Fort d’un excellent sens du relationnel et de qualité d’écoute, vous communiquez facilement avec différents interlocuteurs.

Le Chief of Staff fera preuve de leadership permettant une collaboration fluide et efficace auprès des différentes parties prenantes de l’organisation RH. Grâce à sa forte orientation vers les résultats, il/elle démontre une grande capacité d’adaptation et de flexibilité, nécessaires pour naviguer dans des environnements en constante évolution. Doté(e) d’un sens stratégique solide, il/elle adopte une approche proactive pour anticiper les défis et saisir les opportunités, garantissant ainsi la réussite continue de l’entreprise.

 

Si votre CV est sélectionné,
1. Échange téléphonique avec notre recruteur
2. Entretien sur site/visio avec la Directrice du Recrutement
3. entretien sur site/visio avec la Chief of Staff actuelle
4. Entretien sur site/visio avec la DRH Groupe

Durée estimée du process : 4 semaines