Au sein du Groupe TF1, nous poursuivons l’ambition de s’établir comme la destination premium de référence sur l’écran de télévision pour le divertissement et l’information de qualité en langue française.

Leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 Séries Films, LCI, TV Breizh, Histoire, Ushuaïa TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande ou en streaming (TF1+, TFOU MAX…), nous travaillons chaque jour à partager un projet éditorial et culturel fort, socle de valeurs pour nos téléspectateurs.

Rejoindre le Groupe TF1, c’est ainsi rejoindre des équipes passionnées, conscientes du rôle sociétal qu’elles jouent pour partager des moments et des émotions fortes grâce à une ligne de programmes qui favorise l’écoute conjointe. Mais aussi pour nourrir la culture populaire française avec des héros, des valeurs et des histoires qui deviennent des références communes. Enfin, pour favoriser le débat démocratique avec une information rigoureuse, digne et respectueuse de nos concitoyens.

Au-delà de nos programmes, TF1 développe des activités dans la production audiovisuelle, le digital, l'exploitation de salles, la production de spectacles, les licences ou encore la musique.

 

Nous recherchons un(e) chargé(e) de mission M&A et Plan d’affaires (H/F) afin d'accompagner le développement du Groupe TF1.

Rejoignez le projet à partir de mars 2026.

Votre Terrain de Jeu

Au sein d’une équipe expérimentée et dynamique, vous participerez aux missions suivantes :

L’analyse et le suivi des opérations M&A du Groupe TF1 :

• L’analyse des dossiers proposés par nos différentes sources (banquiers, partenaires, contacts opérationnels, équipe stratégie, innovation…), et leur exécution le cas échéant
• La construction des business plans et les analyses financières associées (notamment valorisations, synergies, création de valeur), supports d’aide à la décision pour l’équipe de direction
• L’accompagnement des équipes opérationnelles, et la coordination avec les équipes supports (Finance, Juridique…)
• Le suivi des acquisitions post-closing en lien avec les opérationnels (notamment comparaison de la performance financière par rapport au business plan)
• Le suivi des participations minoritaires en portefeuille

La préparation (à la fin de l’année) et le suivi (tout au long de l’année) du plan à 3 ans du Groupe TF1 :

Préparation :

• Analyse des plans à 3 ans des filiales du Groupe
• Etablissement des états financiers prévisionnels du Groupe TF1
• Réalisation de la présentation du plan à 3 ans du Groupe TF1

Suivi :

• Mise à jour sur base du réalisé et des actualisations du Budget par la Finance
• Analyses complémentaires sur demande de la Direction Financière

La veille M&A, stratégique, concurrentielle, technologique et réglementaire du secteur des Médias
La participation à ces projets vous amènera à travailler avec les différents métiers du Groupe TF1.

Description du profil :

• Vous êtes diplômé (cursus Master) d’une école de commerce, d’ingénieurs ou d’une université de premier plan, avec une spécialisation en finance d’entreprise ou stratégie.
• Vous justifiez d’au moins un an d’expérience en M&A (de préférence banque d’affaires), en cabinet de conseil (de préférence Transaction Services), en Private Equity ou en Corporate M&A.
• Vous vous distinguez par votre rigueur, vos capacités d’analyse et de synthèse, votre aisance relationnelle, vos capacités rédactionnelles ainsi que votre curiosité.
• Vous maitrisez les grands fondamentaux de la finance d’entreprise, notamment les principales méthodes de valorisation, et êtes capables de construire des modèles financiers.
• Vous avez une bonne maitrise du pack office (Excel, Powerpoint, Word). Une connaissance des principales bases de données financières est un plus (ex : Capital IQ, Eikon, Mergermarket, etc.)
• Enfin, vous avez un intérêt marqué pour le secteur des médias.

 

Si votre CV est sélectionné,
1- Entretien en visioavec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien sur site avec les 2 seniors de l’équipe + un cas pratique pourrait vous être proposé post-entretien
3- Entretien sur site/visio avec le responsable de l’équipe

4- Entretien sur site/visio avec la Responsable RH

 

Durée estimée du process : 4 semaines